V - 労務ドットコム

令和4年度確定保険料の算定方法は例年と異なります。（雇用保険用）

2023年4月7日

タイトル：令和5年度年度更新の手続を行う事業主の皆様へ令和4年度確定保険料の算定方法は例年と異なります。ご注意ください。（雇用保険用）
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年2月
ページ数：2ページ
概要：令和4年度確定保険料の算定について、保険料算定基礎額と保険料額を労災保険分と雇用保険分ごとに、前期（令和4年4月1日～同年9月30日）と後期（令和4年10月1日～令和5年3月31日）に分けて行うことを周知するリーフレット。

Downloadはこちらから(1.5 MB）
https://roumu.com/pdf/2023040712.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働保険年度更新に係るお知らせ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html
(菊地利永子)

令和4年度確定保険料の算定方法は例年と異なります。（継続事業用）

2023年4月7日

タイトル：令和5年度年度更新の手続を行う事業主の皆様へ令和4年度確定保険料の算定方法は例年と異なります。ご注意ください。（継続事業用）
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年2月
ページ数：2ページ
概要：令和4年度確定保険料の算定について、保険料算定基礎額と保険料額を労災保険分と雇用保険分ごとに、前期（令和4年4月1日～同年9月30日）と後期（令和4年10月1日～令和5年3月31日）に分けて行うことを周知するリーフレット。

Downloadはこちらから(1.5 MB）
https://roumu.com/pdf/2023040711.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働保険年度更新に係るお知らせ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html
(菊地利永子)

令和５年度業務改善助成金のご案内

2023年4月7日

タイトル：令和５年度業務改善助成金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年4月
ページ数：4ページ
概要：生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する「業務改善助成金」の概要を案内するリーフレット。

Downloadはこちらから(1,274KB）
https://roumu.com/pdf/2023040671.pdf

参考リンク
厚生労働省「業務改善助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

（永田瑞貴）

73.3％の企業が中途採用者の賃上げを実施の方向

2023年4月7日

　毎朝、新聞を開く度に、賃上げに関する記事を目にする日々が続いています。今春の賃上げはウクライナ危機や円安による物価上昇の対応が目的とよく言われますが、実際には深刻な採用難の中で採用競争力を高めるために若手を中心とした賃上げを行っているという要素が強いと感じます。そこで本日は、マイナビが公開した「企業の雇用施策に関するレポート（2023年版）」から、企業の2023年度中途採用者の賃上げの動向について見ていきたいと思います。なお、この調査は、2022年12月16日～12月20日に、従業員数3名以上の企業において、直近（2022年1～12月）に中途採用業務を担当しており、「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施されたもので、有効回答数は1,400件となっています。

　これによれば、2023年度の中途採用者の賃上げの意向は以下のようになっています（左は前年度、右は今年度）。
22.4％→35.4％　前年度より10％以上の水準で上げる予定
14.4％→18.8％　前年度より4％以上10％未満の水準で上げる予定
15.6％→15.7％　前年度より1.5％以上4％未満の水準で上げる予定
3.6％→3.4％　前年度より1.5％未満の水準で上げる予定
34.7％→20.5％　前年度と変わらない予定
1.4％→0.9％　前年度より下げる予定
7.9％→5.3％　わからない　

　上４つの「中途採用者の賃金を上げる予定」を合計すると、2023年度は73.3％となり、前年度の56.0％を大幅に上回っていることが分かります。一方、現従業員の賃金を上げるという回答も74.8％となっており、今年度は人材採用に向けた賃上げの年になることが予想されます。

参考リンク
マイナビ「企業の雇用施策に関するレポート（2023年版）」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230323_47603/

(大津章敬)

職場におけるハラスメントは許されない行為です被害を受けてしまったら相談しましょう(タガログ語)

2023年4月6日

タイトル：職場におけるハラスメントは許されない行為です被害を受けてしまったら相談しましょう(タガログ語)
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年3月
ページ数：2ページ
概要：厚生労働省が労働者へ向けて、職場にいてハラスメントとされる事項や、ハラスメントを受けた場合の対応についてを示したリーフレット

Downloadはこちらから(628KB）
https://roumu.com/pdf/2023042604.pdf

参考リンク
厚生労働省「パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-02

（宮武貴美）

令和５年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内

2023年4月6日

タイトル：令和５年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2023年4月
ページ数：2ページ
概要：事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取り組みを実施した場合に、重点的に助成金を支給する「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮・年休促進支援コースの概要を案内するリーフレット。

Downloadはこちらから(834KB）
https://roumu.com/pdf/2023040672.pdf

参考リンク
厚生労働省「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html

(永田瑞貴)

キャリアアップ助成金のご案内

2023年4月6日

タイトル：キャリアアップ助成金のご案内
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2023年3月31日
ページ数：64ページ
概要：令和5年度用キャリアアップ助成金の概要、申請、各コースの詳細、申請用紙の記入例がまとめられた冊子。

Downloadはこちらから(4.2MB）
https://roumu.com/pdf/2023040681.pdf

参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

（松岡由依）

「職務評価」を使って処遇改善を行うと助成金がさらにアップします！

2023年4月6日

タイトル：「職務評価」を使って処遇改善を行うと助成金がさらにアップします！
発行日：2023年3月31日
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
ページ数：11ページ
概要：令和5年度、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）を受けようとしている事業主へ、賃金規定等改定に当たって「職務評価」を活用した場合は、職務評価加算を受けることを周知するリーフレット。賃金規程等改訂の流れ、対象となる要件、必要書類等が詳しく掲載されている。
Downloadはこちらから(901KB）
https://roumu.com/pdf/2023040682.pdf