タイトル：働き方・休み方改善ハンドブック（宿泊業 旅館・ホテル業編）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2014年4月
ページ数：2ページ
概要：様々な旅館・ホテルの事例とともに、効率的な働き方を実現するための具体的な取組を解説した、働き方・休み方改善ハンドブック（金融業 地方銀行業編）を案内するリーフレット
Downloadはこちらから(877KB）
https://roumu.com/pdf/2023032308.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「働き方・休み方改善ハンドブック」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category2.html
（宮武貴美）
タイトル：働き方・休み方改善ハンドブック（宿泊業 旅館・ホテル業編）
発行者：厚生労働省
発行時期：2014年4月
ページ数：28ページ
概要：様々な旅館・ホテルの事例とともに、効率的な働き方を実現するための具体的な取組を解説したハンドブック
Downloadはこちらから(26.7MB）
https://roumu.com/pdf/2023032307.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「働き方・休み方改善ハンドブック」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category2.html
（宮武貴美）
タイトル：訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために（令和5年1月更新）
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年1月
ページ数：16ページ
概要：訪問介護事業者が労働者を雇用する中で必ず守らなければならない事項および通達（平成16年8月27日 基発第0827001号）の主なポイントについて解説したリーフレット（令和5年1月更新）
・訪問介護労働者と労働基準法
・訪問介護労働者の法定労働条件を適正に確保するためのポイント
Downloadはこちらから(16.4MB）
https://roumu.com/pdf/2023032704.pdf
参考リンク
厚生労働省「訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/kantoku/041115-1.html
（宮武貴美）
今春の春闘は満額回答が相次ぐという歴史的な展開を見せていますが、中小企業はこれに追随できるのでしょうか。本日は、日本商工会議所・東京商工会議所が実施した「最低賃金および中小企業の賃金・雇用に関する調査」調査結果の中から中小企業の人手不足と賃上げの状況について見ていくこととしましょう。なお、本調査は全国47都道府県の中小企業6,013社を対象に実施されたもので、回答企業数は3,308社（回答率：55.0％）となっています。
調査結果のポイントは以下のとおりです。
このように人手不足や物価高を理由に賃上げを行う中小企業が過半数を占めるという結果になっています。一方で、業績低迷で賃上げを行うことができない企業もあり、対応の二極化が進みそうです。転職により賃金の上昇を図るという考え方が強まる中、賃上げができない企業からの人材流出が懸念されます。
参考リンク
日本商工会議所・東京商工会議所「「最低賃金および中小企業の賃金・雇用に関する調査」集計結果(2023年3月28日)」
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1033793
(大津章敬)
タイトル：就活ハラスメント防止対策 企業事例集
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年2月
ページ数：52ページ
概要：就職活動中やインターシップの学生等に対する就活ハラスメント対策に取り組む企業10社にインタビューし、その取り組みを好事例としてまとめた冊子
Downloadはこちらから(12.1MB）
https://roumu.com/pdf/2023033151.pdf
参考リンク
明るい職場応援団「就活ハラスメントを知っていますか？」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html
（森田麗加）
令和３年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業の取得期間は令和3年度で「10ヶ月から12ヶ月未満」が30.0％、「12ヶ月～18ヶ月未満」が34.0％となっています。この数字からおおよそ産後休業後から子どもが1歳～1歳6ヶ月に達するまでの取得が多いのではないかと予測しますが、キャリア形成等の観点から、子どもが1歳に達する前に職場復帰する女性従業員も、今後増えて来るのではないかと想像します。
そのような中、厚生労働省から「職場に「搾乳室」を作りましょう！」というリーフレットが公開されました。
出産した女性は母乳での育児をすることも多く、育児休業から復帰した女性従業員が、母乳育児をしてきたことによる影響として、授乳回数が減ったことにより、母乳が溜まって乳房が張ってくることがあります。搾乳室はこのようなときに、出産後の女性が母乳を自分で搾ることであり、衛生的で他人から見えないスペースが必要になります。
職場復帰はあらかじめ復帰日が決まっていることもあり、その復帰日に合わせ調整をするということが本来的な対応なのかもしれませんが、女性が安心して職場復帰できる環境作りとしては、このようなの対応も重要になるかもしれません。
特に女性の早めの職場復帰を促し、女性の活用をさらに進めたいと考える企業では、実際に育児休業を取得した女性や、育児休業を取得中の女性にヒアリングをしてニーズをつかむといった対応をすることで、実態に即した対応がとれるのかもしれません。
関連記事
2023年3月27日「職場に「搾乳室」を作りましょう！」
https://roumu.com/archives/115883.html参考リンク
厚生労働省「令和３年度雇用均等基本調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r03.html
厚生労働省「女性労働者の母性健康管理等について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html
（宮武貴美）
タイトル：求人情報の入力のしかた
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年10月
ページ数：22ページ
概要：厚生労働省が事業主へ向けて、ハローワークに求人を申し込む場合に必要な求人情報の入力のしかたについて示したリーフレット
Downloadはこちらから(4.9MB）
https://roumu.com/pdf/2023033041.pdf
参考リンク
厚生労働省「ハローワークの求人者サービスのご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29050.html
（豊田幸恵）
タイトル：働き方・休み方改善ハンドブック（金融業 地方銀行業編）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2015年3月
ページ数：2ページ
概要：様々な地方銀行の取組事例をもとに、長時間労働や、休暇を取らずに働き続けることのない働き方を実現するための考え方・方法を解説した、働き方・休み方改善ハンドブック（金融業 地方銀行業編）を案内するリーフレット
Downloadはこちらから(1.28MB）
https://roumu.com/pdf/2023032306.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「働き方・休み方改善ハンドブック」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category2.html
（宮武貴美）
タイトル：働き方・休み方改善ハンドブック（金融業 地方銀行業編）
発行者：厚生労働省
発行時期：2015年3月
ページ数：32ページ
概要：様々な地方銀行の取組事例をもとに、長時間労働や、休暇を取らずに働き続けることのない働き方を実現するための考え方・方法を解説したハンドブック
Downloadはこちらから(4.44MB）
https://roumu.com/pdf/2023032305.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「働き方・休み方改善ハンドブック」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category2.html
（宮武貴美）
タイトル：求人申込書の書き方（令和4年10月更新）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年10月
ページ数：7ページ
概要：事業主が記入する求人申込書の書き方を示したリーフレット
Downloadはこちらから(2.65MB）
https://roumu.com/pdf/2023032703.pdf
参考リンク
ハローインターネットサービス「求人申込み手続きの流れ」
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html
（宮武貴美）