タイトル：障害基礎年金の請求手続きのご案内
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年10月
ページ数：6ページ
概要：障害基礎年金の請求手続きをされる方に対して障害基礎年金請求時に必要な書類と書き方についてわかりやすく解説したパンフレット。
Downloadはこちらから(1.83MB）
https://roumu.com/pdf/2022111104.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の給付に関するもの」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
（宮武貴美）
タイトル：マンガでわかる！ 育児休業制度
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年11月
ページ数：4ページ
概要：育児休業制度についてわかりやすく漫画で説明したリーフレット。Downloadはこちらから(2.5MB）
https://roumu.com/pdf/2022111841.pdf
参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業法について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
（豊田幸恵）
タイトル：育児休業取得がパパの最初の仕事（A4版・令和4年度版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年11月
ページ数：2ページ
概要：育児休業取得について悩む男性従業員に向けたQ&Aが掲載されたリーフレット。Downloadはこちらから(546KB）
https://roumu.com/pdf/2022111741.pdf
参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業法について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
（豊田幸恵）
2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されたことに伴い、男性の育児休業取得が注目されています。また、子どもが1歳に達するまでの育児休業も分割取得できるようになったことから、比較的短期間の育児休業を複数回取得するような事例も出てくるでしょう。
育児・介護休業法に規定される育児休業等を取得し、会社が手続きを取った場合、社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）は、従業員負担分・会社負担分ともに徴収が免除されます。この社会保険料の免除について、短期間の取得に対応した内容に変更されています。
その内容としては、2022年10月1日以降に取得する育児休業等について、月額保険料は以下の2つのパターンについてその月の社会保険料が免除されることになっています。
①月の末日が育児休業等期間中である場合（就業予定日がある場合は、就業日を除く）
②同月中に14日以上育児休業等を取得した場合
②は、育児休業等の開始日と終了日が同月内にあることがポイントであり、また、同じ月に複数回取得した育児休業等は合算して育児休業等期間の算定をすることになっています（図参照）。1つの育児休業等の期間が14日未満の場合には免除の対象にならないと勘違いしやすいため、注意しましょう。
なお、賞与保険料については、育児休業等の期間が1ヶ月超の場合に、月の末日が含まれた月に支給される賞与に対して免除されることになっています。
関連記事
2022年4月14日「2022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除に係るQ&Aが公開」
https://roumu.com/archives/111669.html
参考リンク
日本年金機構「健康保険法等の改正に伴う育児休業中の保険料免除要件の見直し」
https://www.nenkin.go.jp/service/riyoushabetsu/cooperator/nenkiniin/7.files/shiryo2.pdf
（宮武貴美）
タイトル：障害年金ガイド（令和4年度版）障害基礎年金・障害厚生年金の仕組み
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年11月
ページ数：16ページ
概要：障害基礎年金・障害厚生年金・障害手当金の仕組みをまとめたパンフレット。Downloadはこちらから(1.73MB）
https://roumu.com/pdf/2022111103.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の給付に関するもの」
https://www.nenkin.go.jpservicepamphletkyufu.html
（宮武貴美）
タイトル：健康保険法等の改正に伴う育児休業中の保険料免除要件の見直し
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年11月
ページ数：18ページ
概要：日本年金機構が開催した全国年金委員研修会の資料のうち、健康保険法等の改正に伴う育児休業中の保険料免除要件の見直しについてまとめられたもの（2022年度版）。Downloadはこちらから(2.3MB）
https://roumu.com/pdf/2022112243.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金委員研修を開催しています」
https://www.nenkin.go.jp/service/riyoushabetsu/cooperator/nenkiniin/7.html
（豊田幸恵）
すべての企業において、パワーハラスメントをはじめとするハラスメントの防止措置を講じることが義務付けられています。今回、東京都は企業におけるハラスメント防止対策の取組への機運醸成を図るため、「ハラスメント防止対策推進事業」を立ち上げ、特設サイト「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」を開設しました。
この特設サイトでは、ハラスメントチェックシートや動画コンテンツが公開されています。例えば、ハラスメントチェックシートは、パワハラ、就ハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、SOGIハラ、カスハラ、リモハラの８種類が公開されており、どのような行為が該当するのか確認でき、注意喚起を促すものとして活用できます。
厚生労働省の特設サイト「あかるい職場応援団」と併せて活用し、引き続きハラスメント防止対策を行っていきましょう。
↓特設サイト「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」はこちら
https://www.nohara.metro.tokyo.lg.jp/
参考リンク
東京都「ハラスメント防止対策推進 新規事業開始」
https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2022/11/01/05.html
厚生労働省「あかるい職場応援団」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
（福間みゆき）
タイトル：失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをされた方へ
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年11月
ページ数：4ページ
概要：雇用保険の給付を受けると年金が止まることを案内したパンフレット。Downloadはこちらから(949KB）
https://roumu.com/pdf/2022111102.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の給付に関するもの」
https://www.nenkin.go.jpservicepamphletkyufu.html
（宮武貴美）
タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内(2022年9月1日更新版)
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年9月
ページ数：56ページ
概要：女性活躍推進法に基づくえるぼし・プラチナえるぼしの認定を受けるための手続き等を解説したリーフレット。
Downloadはこちらから(19.7MB）
https://roumu.com/pdf/2022111641.pdf
参考リンク
厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
(豊田幸恵)
2022年10月に公開された厚生労働省作成の育児・介護休業等に関する規則の規定例に掲載されている「個別周知および意向確認書記載例」のうち「好事例」版。
[ダウンロード]
Word形式 2022110943.doc
PDF形式 2022110943.pdf
参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業等に関する規則の規定例」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html