厚生労働省では様々な特設サイトを設けていますが、今回、「パート・有期労働ポータルサイト」と「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」を統合し、「多様な働き方の実現応援サイト」にリニューアルしました。
このサイトでは、「パートタイム・有期雇用労働」や、短時間正社員などの「多様な正社員制度」に関する情報が集められています。例えば、多様な正社員制度の導入事例では、業種、企業規模、取組内容から事例を探すことができます。今後、導入検討される際、他社事例は参考になることから、活用できるでしょう。
参考リンク
厚生労働省「多様な働き方の実現応援サイト」
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
(福間みゆき)
タイトル：令和４年度雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年4月28日
ページ数：343ページ
概要：令和4年度の雇用関連助成金をまとめた冊子の詳細版
Downloadはこちらから(10.6MB）
https://roumu.com/pdf/2022042811.pdf
参考リンク
厚生労働省「事業主の方のための雇用関係助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
(菊地利永子)
いわゆる同一労働同一賃金の対応の中で、重要な事項の一つがパートタイマー等への賞与の支給です。本日は、東京都産業労働局の「令和３年度 パートタイマーに関する実態調査」の中から賞与の支給状況に関する結果を見ていきます。
パートタイマーへの賞与の支給状況については、以下のような状況になっています。
原則として全員に支給 22.6％
一部の人に支給 13.8％
原則として支給していない 59.3％
無回答 4.3％
このようにまだまだ「原則として支給していない」という回答が59.3％と過半数が占めていますが、主要事業内容別にみると、「製造業」では「原則として全員に支給」が48.5％となっており、唯一、「原則として支給していない」を上回っています。一方、「原則として支給していない」が多いのは、「宿泊業、飲食サービス業」（80.9％）、「建設業」（77.8％）、「サービス業」（74.1％）などとなっています。
それでは、パートタイマーに賞与を「原則として全員に支給」している、または「一部の人に支給」していると回答した事業所における１人当たりの平均支給額（前年度年間平均支給額）はどうなのでしょうか。その結果は以下のようになっています。
1万円未満 2.7％
1万円以上5万円未満 32.6％
5万円以上10万円未満 24.6％
10万円以上20万円未満 14.4％
20万円以上40万円未満 9.1％
40万円以上60万円未満 3.2％
60万円以上 3.7％
無回答 9.6％
このように60万円以上という回答もありますが、平均値は12.7万円となっています。
深刻な人材不足が進む中で、今後、パートタイマーにも賞与を支給することを求人上のアピールポイントにする企業も増加するのではないでしょうか。社会保険の適用拡大などと共に、企業の負担は大きくなりますが、多くの従業員の意欲を高め、安定的な雇用を確保するためにも、収益性を高め、こうした処遇もできるようにしていくことが求められます。
参考リンク
東京都産業労働局「令和３年度 パートタイマーに関する実態調査」
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/jouken/r3/
(大津章敬)
タイトル：20歳になったら国民年金（令和4年度版）
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年4月
ページ数：2ページ
概要：20歳になった際の国民年金の加入手続について分かりやすく解説したリーフレット。旧版から内容が更新されている。
Downloadはこちらから(748KB）
https://roumu.com/pdf/2022042201.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の制度や仕組み、保険料に関するもの」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/seido-shikumi.html
（宮武貴美）
タイトル：国民年金保険料は口座振替での前納・早割が便利でお得です！
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年4月
ページ数：2ページ
概要：国民年金保険料納付における口座振り込みのメリットと手続きについて解説したリーフレット。Downloadはこちらから(455KB）
https://roumu.com/pdf/2022042202.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の制度や仕組み、保険料に関するもの」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/seido-shikumi.html
（宮武貴美）
タイトル：2023年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
発行者：厚生労働省・中小企業庁
発行時期：2022年4月
ページ数：4ページ
概要：2023年４月１日から、中小企業の月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率が５０％になることを周知するリーフレット。
Downloadはこちらから(1,260KB)
https://roumu.com/pdf/2022042841.pdf
参考リンク
厚生労働省 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html
(森田麗加)
タイトル：アルバイトをする前に知っておきたい７つのポイント
発行者：厚生労働省
発行日：2022年3月
ページ数：2ページ
概要：学生向けの、アルバイト等のトラブル防止のために必要な知識を得るためのリーフレット。労働条件通知書のサンプルやチェックポイントの表記も。
Downloadはこちらから(3,001KB）
https://roumu.com/pdf/2022042218.pdf
参考リンク
厚生労働省「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施～学生アルバイト等のトラブル防止のために～」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html
（菊地利永子)
タイトル：離婚時の年金分割について（手続きのご案内）
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年4月
ページ数：4ページ
概要：離婚した場合に、婚姻期間中の厚生年金を分割し、夫婦それぞれの年金とすることができる年金分割の制度概要、手続き方法等を紹介したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.66MB）
https://roumu.com/pdf/2022042741.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の給付に関するもの」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
(森田麗加)
タイトル：仕事(アルバイト)のトラブル こんな事で困っていませんか？
発行者：厚生労働省
発行日：2022年3月
ページ数：2ページ
概要：学生向けの、身近なクイズを通じてアルバイト等のトラブル防止のために必要な知識を得るためのリーフレット。
Downloadはこちらから(2,001KB）
https://roumu.com/pdf/2022042217.pdf
参考リンク
厚生労働省「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施～学生アルバイト等のトラブル防止のために～」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html
（菊地利永子)
タイトル：国民年金・厚生年金保険被保険者のしおり（令和4年度版）
発行者：日本年金機構
発行時期：2022年4月
ページ数：19ページ
概要：年金制度の仕組みや保険料の納め方、年金給付の仕組みについてわかりやすく解説したパンフレット。Downloadはこちらから(2.36MB）
https://roumu.com/pdf/2022040805.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の制度や仕組み、保険料に関するもの」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/seido-shikumi.html
（宮武貴美）