タイトル：令和4年4月1日改正 人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内
発行者：厚生労働省・都道府県労働局
発行時期：2021年4月
ページ数：2ページ
概要：良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主を助成対象とする人材確保等支援助成金（テレワークコース）を案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(826KB）
https://roumu.com/pdf/2022040615.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html
(菊地利永子
)
タイトル：「人材開発支援策」のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：8ページ
概要：人材開発に取り組む事業主・事業主団体への支援策をまとめた冊子。令和4年度からの新設・拡充項目が追加されたもの。
Downloadはこちらから(1.68MB）
https://roumu.com/pdf/2022040662.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材開発」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/index.html
（森田麗加）
タイトル：勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える！
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年12月
ページ数：2ページ
概要：勤務間インターバル制度の概要や規定例、導入・運用に向けた全体像などのポイントがコンパクトにまとめられたリーフレット。
Downloadはこちらから(7.39MB）
https://roumu.com/pdf/2022040661.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「勤務間インターバル制度について」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/
（森田麗加）
タイトル：トライアル雇用助成金（ 新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）を 2022年4月1日から拡充します
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年4月1日
ページ数：2ページ
概要：令和4年4月1日からの、トライアル雇用助成金（ 新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）の支給金額増額要件をまとめたリーフレット。
Downloadはこちらから(504KB）
https://roumu.com/pdf/2022040612.pdf
参考リンク
厚生労働省「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース・新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_16286.html
(菊地利永子)
タイトル：令和４年４月より有期雇用労働者の育児・介護休業給付の要件を一部緩和します
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：1ページ
概要：2022年4月1日以降に開始する有期雇用労働者の育児・介護休業給付の要件の一部緩和について周知するリーフレット。
Downloadはこちらから(22.3KB）
https://roumu.com/pdf/2022040517.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用保険制度」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html
（菊地利永子）
改正育児・介護休業法によって令和4年4月1日から義務化される事項のうち、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備の措置のうちのひとつとして、「育児休業制度及び取得促進方針の周知」があります。
この書式は、厚生労働省「育児・介護休業等に関する規則の規定例」の参考様式を加工し、すぐに利用できるように整えたものです。
重要度：★★★ 官公庁への提出：なし
[ダウンロード]
Word形式 2022021515.doc
PDF形式 2022021515.pdf
[ワンポイントアドバイス]
一部又は全部の労働者について、「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者」として労使協定により適用除外としている場合、代替措置の記載が必要です。
参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業等に関する規則の規定例」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
タイトル：中途採用等支援助成金ガイドブック－中途採用拡大コース－(令和4年4月1日時点版)
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク（公共職業安定所）
発行時期：2022年4月
ページ数：31ページ
概要：2022年度の中途採用等支援助成金 中途採用拡大コース の概要と申請書等の記載方法が掲載されたパンフレット。
Downloadはこちらから(4,008KB）
https://roumu.com/pdf/2022040515.pdf
参考リンク
厚生労働省「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース） 」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html
（菊地 利永子
）
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第66号
発行者：日本年金機構
発行時期：2020年11月
ページ数：35ページ
概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の通り。
・各種取組事業のスケジュールについて
・市区町村における多言語通訳サービスの利用開始について
・令和２年の「社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」を送付しています
・令和２年に１３月以上の国民年金保険料を前納した場合の社会保険料控除について
・マイナンバー未収録者にかかる国民年金関係報告書等の提出のお願い
・国民年金未納保険料納付勧奨通知書（催告状）の発送について
・産前産後期間の保険料免除制度に係る制度周知について
・全国都市国民年金協議会からの要望に対する回答
Downloadはこちらから(4.21MB）
https://roumu.com/pdf/2022031103.pdf
参考リンク
日本年金機構「「かけはし」一覧」
https://www.nenkin.go.jp/service/riyoushabetsu/cooperator/shikuchouson/kakehashi/index.html
（宮武貴美）
ここ5年程、働き方改革が進められ、特に年次有給休暇の取得促進などが進んでいると思われますが、安定的な人材の採用と定着のためにも、更に働きやすい環境の整備として柔軟な働き方の導入などを検討されている企業も多いのではないかと思います。
そんなときに参考になる「働き方・休み方改革取組事例集(2022/3版)」が厚生労働省から公開されました。この事例集では、20社の事例が以下のような観点からまとめられています。
今後の働き方の見直しの参考に是非ご活用ください。
参考リンク
厚生労働省「働き方・休み方改革取組事例集(2022/3)」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/220318_1.pdf
(大津章敬)
タイトル：令和４年度「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間適正管理推進コース
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2022年4月
ページ数：2ページ
概要：事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以 下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取り組みを実施した場合に、重点的に助成金を支給する「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間適正管理推進コースの概要を案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(821KB）
https://roumu.com/pdf/2022040514.pdf
参考リンク
厚生労働省「働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）」
https://www.mhlw.go.jp/content/000921962.pdf
（菊地 利永子）