働き方改革による法改正もひと段落し、今年(2023年)はあまり大きな法改正がない年を迎えています。そんな中、多くなってきているのが各種情報公表の仕組みの増加です。ソフトローの時代に入ったと実感する状況ではありますが、その中の一つである女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の公表制度についての通達「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について(令和4年12月28日雇均発1228第１号)」が改正・発出されました。

　このテーマについては確実に押さえておきたい14ページの内容ですので、対象となる企業のみなさんは是非チェックしてみてください。

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2023年1月6日「男女の賃金の差異の情報公表、昨年末にFAQが改訂されました」
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2022年10月1日「女活法による「男女の賃金の差異」の情報公表、実務に不可欠なFAQが公開」
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2022年7月8日「解説資料：男女の賃金の差異の算出方法等について」
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参考リンク
男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について(令和4年12月28日 雇均発1228第１号)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962287.pdf

(大津章敬)

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