大学新卒者の就職環境は大変な厳しさが続いていますが、これに呼応するように就職活動も過熱し、早期化が大きな問題として認識されています。そこで日本経団連ではこの過熱状況を是正することを目的として「倫理憲章」を改めて見直していくことを発表しました。

　今回の「倫理憲章」の具体的な見直しの内容は以下のとおりとなっています。

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見直しの対象
・今般の見直しは2013年4月入社予定者の採用選考活動から対象とする。また、採用選考活動の開始時期等の規定は、日本国内の大学・大学院に在籍する学生を対象とする。
広報活動と選考活動開始の期日
・広報活動については、自社の採用サイトあるいは就職情報会社の運営するサイトで学生の登録を受け付けるプレエントリーを起点とし、その開始日を学部３年／修士１年次の【12月1日】と定める。それ以前は、インターネット等を通じた情報発信以外の活動は行わず、個人情報の取得も行わない。併せて、【12月1日】より前においては、大学が行う学内セミナー等への参加も自粛することとする。
・開始日を【12月1日】としたのは、学生の業界研究や、企業研究のためには一定程度の期間が必要であることに加え、学業への影響の少ない年末年始を含む冬休みの時期を様々な活動に活用できることなどを考慮した結果である。
・他方、選考活動については、現行通り、その開始日を学部４年／修士２年次の【4月1日】以降とし、具体的な期日を『倫理憲章』に明記することとする。
その他
・海外留学生や、未就職卒業者への対応を図るため、以下のような多様な採用機会の提供に努めることを新たに『倫理憲章』上に明記する。
　　通年採用や夏期・秋季採用等の実施
　　既卒者への採用選考機会の提供（大学側の配慮要請を含む）

　企業の人事採用担当者にとっても大きな影響がある内容だけに、今後もこの動向についてはチェックしていきたいと思います。

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関連blog記事
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2010年10月2日「厳しさを増す高校生の求人 来春卒業者の求人倍率は前年比△0.04ポイントの0.67倍」
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2010年9月30日「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
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2010年9月29日「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50931038.html

参考リンク
日本経団連「新卒者の採用選考活動の在り方について」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/001.html

(大津章敬)

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