必見！ついに公開されたパートタイマーへの社会保険適用拡大のＱ＆Ａ

2016年5月17日

必見！ついに公開されたパートタイマーへの社会保険適用拡大のＱ＆Ａ

　いよいよ今年の10月から、パートタイマーへの社会保険の適用が拡大されます。対象となるのは、従業員501人以上の規模の会社からということで、適用対象となる企業はひとまず限定的といえますが、一方で、中小企業であっても、従業員の配偶者が勤務している企業で、社会保険に加入することとなり、異動の手続きが発生することも考えられます。

　これに関連し、昨日、日本年金機構から新たに「事業主の皆様へ　短時間労働者に対する適用拡大が始まります」というリーフレットと「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集」が公開されました。

　リーフレットについては、以前、公開されたものより内容が詳しくなっており、適用拡大の手続きが平成28年8月下旬から案内されることが明記されています。そして、Ｑ＆Ａのでは、以下の5項目に分けられ、全29のＱ＆Ａが掲載されています。
被保険者資格の取得要件（総論）
特定適用事業所
1週間の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が継続して1年以上見込まれること
月額賃金が8.8万円以上

　中には、「所定労働時間が1ヵ月単位で定められている場合、1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。」といった実務上、考えられるもので迷いやすいものも多く収録されています。
　また、Ｑ＆Ａの最後の2ページには、別紙として施行日前後に日本年金機構から送付するお知らせがまとめて記載されていますので、こちらも併せてチェックしておきましょう。

↓リーフレットとＱ＆Ａはこちらからダウンロード
リーフレット「短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大が始まります」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51408570.html
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51408571.html

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