人生100年時代を迎えるにあたって、連日のように高齢者雇用に関する報道がされています。中心となっているのは70歳までの就業機会確保についてですが、人材確保が思うように進まない中で高齢者の雇用は企業規模を問わず高い関心事となっており、従来のように定年後は引退といった運用があまり見られなくなってきているように感じます。

　そうした中、高年齢者に対しての雇用保険料免除の廃止や在職老齢年金制度の見直し等の法改正が重なり、こうした動きに呼応してシニア人材の人事制度も抜本的に見直していこうという機運が高まっています。

　そこで、社会保険労務士法人名南経営では、そうした法改正の動向や対応ポイントに加えて、シニア人材の活用にあたっての人事制度設計のポイント等に至るまで幅広く情報やノウハウを提供するセミナーを企画しました。是非、ご参加ください。

雇用保険料免除廃止や在職老齢年金見直し等の法改正動向も把握
70歳までの就業機会確保に向けた対応とシニア人材の人事制度設計ポイント
日時：2020年3月24日(火)午後1時30分～午後4時30分
講師：服部英治・永原大樹　社会保険労務士法人 名南経営
会場：ウインクあいち研修室1303（名古屋駅）

【第１部】70歳までの就業機会確保に向けて今から検討すべきこと
講師：永原大樹（社会保険労務士・中小企業診断士）　社会保険労務士法人名南経営　

(1)70歳までの就業確保措置の具体的内容
(2)高齢者雇用関係の法改正情報と企業の実務対応
(3)在職老齢年金見直しによる企業への影響
(4)具体的な取組みに向けたスケジュール　等

【第２部】シニア人材の人事制度設計ポイントと運用注意点
講師：服部英治（社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営　社員社労士

(1)多様な働き方に向けた制度設計
(2)シニア人材の賞与や退職金制度の在り方
(3)同一労働同一賃金との整合性
(4)他社のシニア人材活用の動向　等

[開催概要]
対象：一般企業の経営者・経営幹部・総務人事等担当の皆様
受講料：8,000円(税別)
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申し込み]
　本セミナーの詳細確認およびお申し込みは以下までお願いします。
https://www.roumu.co.jp/seminar/detail/00173/

Tweet