2020年1月16日の記事「パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました」では、以前からメディアでも取り上げられてきたパワハラ指針が告示されたことをお伝えしました。

　これに関連し秋田労働局のホームページでは、パワハラの防止が規定されている労働施策総合推進法や、告示された指針を盛り込んだリーフレットと規定例等が公開されました。

　リーフレットでは、「職場におけるパワハラの３要素」の整理や、職場におけるパワハラに該当すると考えられる例／該当しないと考えられる例の整理が行われています。

　施行は2020年6月1日（中小企業は2022年3月31日までは努力義務）ですが、法改正が施行する前から積極的に対策を進めておきたいものです。

↓リーフレットのダウンロードはこちらから！
https://roumu.com/archives/100639.html
↓規定例のダウンロードはこちらから！
https://roumu.com/archives/100643.html

関連記事
2020年1月24日「事業主の皆様へ「職場におけるハラスメント防止対策について」」
https://roumu.com/archives/100639.html
2020年1月24日「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの防止に関する規定」
https://roumu.com/archives/100643.html
参考リンク
厚生労働省　秋田労働局 「令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務になります！（中小企業は令和4年3月31日まで努力義務）」https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_00171.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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