弊社労士法人代表社員の大津章敬が、2020年8月4日(火)にJBCC様のウェビナーに登壇します。先日より受付が開始されておりますので、是非ご参加ください。

　世界的に猛威を振るった新型コロナに伴い発令された緊急事態宣言により、多くの企業がテレワークの導入など、働き方を大きく見直しました。ところが緊急事態宣言解除後、テレワークによる生産性の低下や、社員の従事具合が分からないという理由から、一気に従来の働き方に戻した企業もあります。一方で今後もテレワークを全面的に継続し、柔軟な働き方の実現を経営戦略の一部とする企業も出てきています。

　新型コロナによって、従業員の意識も大きく変化する中、安定的に人材を確保し、事業を継続していくためには企業も多様な働き方の実現が課題となります。そこで今回のウェビナーでは、テレワーク、フレックスタイム制、フリーランスの活用など、ウィズコロナ・ポストコロナ時代における人事労務管理の新たな論点について、企業の先行事例の紹介も含めお伝えします。

withコロナ･afterコロナ時代に求められる｢新しい働き方｣導入の実務ポイント
～テレワークや柔軟な労働時間制度、フリーランス活用など人事労務管理の新論点
講師：大津章敬　社会保険労務士法人名南経営　代表社員

(1)コロナという外圧によりテレワークを導入してみて分かった仕事の現実・課題
　～生産性低下、社内の不公平感の高まり、人事評価など
(2)今後のテレワークの本格導入で求められるルール整備等の対応
(3)フレックスタイム制、週休３日制など柔軟な労働時間制度の選択肢
(4)更に進む働き方の多様化、今後はフリーランス活用がポイントに
(5)ウィズコロナ時代の安定的な事業継続の絶対条件であるデジタル化対応

セッション２：奉行クラウドを活用したテレワーク対応手法
【講師】株式会社オービックビジネスコンサルタント　名古屋支店　名和明夫氏

セッション３：withコロナ・afterコロナ時代に効く、脱紙、脱ハンコ業務のススメ
【講師】JBCC株式会社　ビジネス・ソリューション事業部　冨山茂樹氏

配信システム：Zoom
参加費：無料
主催：ＪＢＣＣ株式会社

お申し込みは以下よりお願いします。
https://www.jbcc.co.jp/event/2020/08/04/5383.html

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