以下のセミナーの受付を開始しました。今回は名古屋でのリアル開催と、WEBでのオンライン配信のハイブリッド型で開催します。

ポストコロナで導入が加速するジョブ型人事制度構築講座
―導入機運が高まるジョブ型の基本的理解から制度設計の進め方までを解説
日時：2020年9月10日(木)午後1時～午後4時
※動画のオンデマンド配信の場合は講演日から約２週間後より配信開始
講師：清原学（人事コンサルタント）
　株式会社名南経営コンサルティング　人事労務コンサルティング事業部

　新型コロナウイルスの世界的感染拡大に伴い、社会にテレワークが一気に浸透しました。出社しなくても仕事はできるということを多くの国民が体感したことで、今後、時間や場所に拘束されない、新たな働き方の急増が予想されます。

　こうした働き方の変化に合わせ、今後、人事労務管理諸制度も変化が求められるようになります。大企業では経団連の提言もあり、早くも仕事の成果を中心とした「ジョブ型人事制度」を導入する機運が高まっており、今後、中小企業でもその検討を行う事例が増加することでしょう。さらに企業活動は多くの、また多様性を備えた人材をストックしながら、仕事について、それを遂行できる人に適正な報酬で任せていくワークシェアリングをベースとして進んでいくことにもなっていくでしょう。

　今後、ホワイトカラーを中心としてテレワークは深化し、それに付随して、働く意味が労働時間に対する価値から、仕事そのものや役割に対する価値に対して紐づけされ、その対価である報酬を支払うという職務給の導入を進める企業が急増することが予想されます。そこで今回は、仕事や役割という「ジョブ型」をベースとして報酬を決定する職務給制度について、社会的背景、構築の手順、グレードや報酬テーブルの作成方法等について、事例も交えながら解説します。
（１）ポストコロナで変化する社会と働き方
（２）先行企業の事例に見るジョブ型職務給制度の導入
（３）ジョブ型職務給構築のためのデザイン
（４）グレードの考え方とジョブ価値
（５）ジョブディスクリプションの作り方
（６）ジョブと報酬の設定方法
（７）職務給と人事考課の進め方

[受講料(税別)]
一般　8,000円
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[動画受講について]
講演日から約２週間後に頂いたメールアドレス宛に動画ＵＲＬをお送りします。

[お申し込み]
　以下よりお申し込みをお願いします。
■開場受講
https://meinan.net/seminar/detail/00245/
■動画受講
https://meinan.net/seminar/detail/00246/

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