2020年11月16日の記事「36協定届等の押印廃止へ向けた労働基準法施行規則の改正へ」で取り上げた労働基準法施行規則の改正は、2020年12月20日に公布され、予定通り2021年4月より押印が廃止されることとなりました。押印の廃止に伴い、36協定の協定当事者に関するチェックボックス（適格性チェックボックス）が新設されることから、36協定の届出様式が新しくなります。

　新しい様式は、施行日である2021年4月1日以降に届け出るものから利用する必要があり、旧様式も当面の間、利用できるものの、適格性チェックボックスの記載の補正等を行う必要があり、補正していない旧様式による届出は、形式上の要件に適合していないため、改めて届出が求められます。

　この36協定届の押印廃止に係る新様式、通達、リーフレット、Ｑ＆Ａ等が公開されているので、実務の参考にするとよいでしょう。

↓新様式
時間外労働・休日労働に関する協定届（一般条項／2021年4月1日以降版）
https://roumu.com/archives/105561.html
時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項／2021年4月1日以降版）
https://roumu.com/archives/105565.html
↓通達
「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令の公布等について」（基発1222第４号）
基発1222第４号
「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令の公布等に当たり留意すべき事項について」（基監発1222第１号・基賃発1222第１号）
https://www.mhlw.go.jp/content/000708982.pdf
↓リーフレット「2021年4月～36協定届が新しくなります」
https://roumu.com/archives/105534.html
↓「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令に関するQ＆A～行政手続における押印原則の見直し～」
https://www.mhlw.go.jp/content/000709033.pdf

関連記事
2020年11月16日36協定届等の押印廃止へ向けた労働基準法施行規則の改正へ」
https://roumu.com/archives/105143.html
参考リンク
厚生労働省「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00041.html
(宮武貴美)

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