2021年4月より70歳までの就業機会確保措置の努力義務がスタートしましたが、これは将来、措置義務化されることが見込まれます。この法改正が企業にもたらすインパクトは大きく、人件費の増加に加え、企業全体の人事人材戦略の問題として早めに対応を検討していく必要があります。

　今回のセミナーは、これら諸問題への対応について新たな視点を提供させていただきます。

【リアルタイム視聴＆見逃しオンデマンド配信】
70歳雇用を見据えた人事労務管理の重要論点と実務
リアルタイム配信日時：2021年6月24日(木)午後2時～午後4時
講師：小山邦彦　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士
　　　伊藤淳　株式会社名南経営コンサルティング　マネジメントコンサルティング事業部
配信方法：zoomウェビナー（リアルタイム視聴）＆後日見逃しオンデマンド配信

【第１部：人事労務管理】
70歳雇用を見据えた人事労務管理の重要論点と実務
講師：小山邦彦　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士

1. 高年齢者雇用安定法の概要
2. 無策の高齢者再雇用が惹き起こす問題
3. 定年をどうするか
4. 役職定年制は有効か
5. 定年再雇用者の処遇をどうするか
6. 退職金制度をどうするか
7. 「ジョブ型」は高齢者雇用の切り札になるか

【第２部：人材育成】
70歳雇用時代における人材育成とリカレント教育
講師：伊藤淳　株式会社名南経営コンサルティング　マネジメントコンサルティング事業部

1. 中高年を取り巻く環境と企業の課題
2. 70歳雇用時代の経営戦略と人材戦略
3. 年代別に変わる“求められる能力”とは
4. 中年層のリカレント教育の視点
5. 人材育成プランの立て方と活かし方
6. “求められる能力”を高めるオフライン教育とオンライン教育

[開催概要]
対象：経営者、総務経理部長、担当者のみなさま
※申し訳ありませんが、本セミナーに関しては社会保険労務士及び経営コンサルタントの皆様のご参加はご遠慮ください。
受講料：無料

[お申込]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.meinan.net/seminar/detail/00390/

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