ここ最近の生成AIの進化は驚くべきレベルのものであり、ホワイトカラーにおける産業革命といっても過言でないレベルにあります。そうした環境の中で社労士の仕事にも大きな変化が予想されます。昔から「１・２号業務ではなく、３号業務」と言われますが、相談業務やコンサル業務においてもAIの影響が大きくなることは確実であり、今後の社労士業務の提供価値を真剣に考えなければならない時代になりました。

　そんな時代における社労士の活躍の場の一つとして間違いないと考えられるのが、組織開発の支援です。多くの企業では、以下のような課題を抱えていますが、こうした分野はAIでは対応が難しく、かつ社労士の専門分野とも非常に相性がよい業務でもあります。
・社員の主体性を高めたい
・社員の創造性を高めたい
・従業員エンゲージメントを高めたい
・管理職の行動変容を促したい
・お取引先や顧客と対等な関係で成果を出せるようにしたい
・チャレンジする風土を創りたい

　そこで今回は、ワークスタイル＆組織開発専門家として400以上の組織の組織開発を支援されてきたあまねキャリア 代表取締役CEOの沢渡あまね氏をお迎えし、同氏の新刊「チームプレーの天才」で取り上げられている「共創力・共創デザイン」をテーマにセミナーを開催します。

　現在の経営環境において、複雑化する諸課題を効果的に解決していくためには社内外のリソースを有効に活用する「共創体質」が求められます。今回のセミナーでは、沢渡氏が下總良則先生（東北工業大学ライフデザイン学部 産業デザイン学科 准教授）と共に、全国400以上の組織を研究し、体系化された「共創デザインの９つの要素と35個の共創力」について解説頂いた上で、大津章敬（社会保険労務士法人名南経営　代表社員）との対談を行います。また今回の内容を今後の事務所経営にどのように活かしていくかを議論いただくためのグループワーク・質疑応答の時間も設けます。今後の社労士の提供価値を考えるよい機会になりますので、是非会場までお越しください。

※更には延長戦として講師も参加の公式懇親会も用意します。