近年、育児や介護と仕事の両立に関連する制度への対応、ハラスメント対策、同一労働同一賃金の対応としての賃金制度の見直しなど、企業を取り巻く労務課題は複雑化しており、制度の整備や法改正対応として、社会保険労務士事務所への就業規則の見直しに相談が増えているのではないでしょうか。
特に法改正への対応だけでなく、多様な働き方や組織課題への個別対応ニーズが増しており、これまでの就業規則対応から一歩進んだ対応が求められるようになってきているかと思います。このような中、顧問先ごとにどの規程をどのように整備していくべきかという悩みを社会保険労務士の先生から耳にするようになりました。

そこで本セミナーでは、第1部として、企業労務分野において多数の実績を持つ弁護士 向井蘭先生をお招きし、最近見直し依頼の多い就業規則の項目や、その背景、実務上の留意点について解説いただきます。

第2部では、向井弁護士に顧問を務めていただいているLCG事務局より、MyKomonを使って就業規則をスポット契約で終わらせずに継続顧問としてつながるためのコンテンツやツールのご紹介をします。

第3部では、向井弁護士に社外取締役に就いていただいているKiteRaより、属人化を防ぎ就業規則の改定業務を事務所全体で効率化する規程DXと知っておきたい実務の運用をご紹介します。
本セミナー全体を通して、社会保険労務士事務所が就業規則業務を単なる改定作業で終わらせるのではなく、継続的な顧問先支援や価値提供につなげていくための実務対応についてお伝えします。

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＜講師＞
向井蘭氏
杜若経営法律事務所　パートナー弁護士
株式会社KiteRa 社外取締役　弁護士

＜セミナー構成＞

＜開催会場・日時＞
東京会場　9月25日（金）15時～16時45分　
※セミナー後に懇親会も開催（※任意参加・別途費用必要）
申込期限：2026年9月11日(金)午前10時迄

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受講料(税込)：無料
※本セミナーの録画・録音・画面キャプチャーなどの複製及び転載・引用など、あらゆる二次利用を禁止します。

[詳細およびお申込み]
以下よりお願いします。
https://lcgjapan.com/seminar/20260925kitera-mykomon/