パワー・ハラスメント（パワハラ）や職場のいじめに関する労働相談が急増。セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）も相変わらずたくさんの相談が寄せられており企業の対策は十分ではありません。これらハラスメントがもたらす影響としては、多額の損害賠償を求められるほか、社員の心の健康を害し、職場環境を悪化させます。その結果、被害を受けた本人のみならず周囲の社員も士気が低下し、業績に影響を与えるなど企業にとっては放置することができない大きな問題になっています。しかし、ハラスメントを判断する明確な基準はなく、それ故に対応方法や教育研修など企業側が頭を悩ませているのが現状です。そこで、今回のセミナーでは具体的な事例を確認しながら、問題発生時の対応の仕方や未然に防止する対策について、わかりやすく解説します。

[セミナーのポイント]
パワハラ･セクハラの現状と実例
○パワハラ・セクハラの現状と実例、ハラスメントが発生する背景…
　　昔と今とでは何が違うのか！
○パワハラの判断基準…「指導や注意」と「パワハラ」との違いは何か！
○改正男女雇用機会均等法で義務付けられたセクハラ対策…
　　これだけはやっておくべき点！
パワハラ･セクハラの裁判例にみる損害賠償金と判決のポイント
○損害賠償金はいくらか？
　　加害者だけではない、企業にも求められる責任と賠償金！
パワハラ･セクハラ発生時の対応方法
○重要ポイントを分りやすく解説！
パワハラ･セクハラを未然に防止する具体策
○重要ポイントを分りやすく解説！

[開催概要]
日　時：平成20年8月26日(火)午後2時～3時30分
会　場：豊田商工会議所
　　　　　愛知県豊田市小坂本町1-25(愛知環状線鉄道「豊田市」駅から徒歩3分)
講　師：株式会社名南経営　人事労務部　社会保険労務士　鷹取敏昭
対　象：経営者、管理者および人事労務担当者のみなさま
定　員：24名(1社3名まで、定員に達し次第締め切ります)
費　用：無料(コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所の方はご遠慮ください)

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします
https://www.meinan.net/seminar/20080826rout.html

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(大津章敬)

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