最近は非正規社員の雇用調整が進んでおり、パートタイム労働法改正に伴い、少し前に大きな議論になったパートタイマーの正社員登用を含む処遇の見直しという議論は霞んでしまった感がありますが、そうした取り組みを後押しするパートタイマー均衡待遇推進助成金が11月末に拡充されています。

　この助成金は、パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組を行う事業主に対し支給されるものですが、11月28日以降に制度導入を行った場合には、以下の金額が支給されることとなっています。

　なお、第1回目の支給申請期間は、対象者が出てから3ヶ月以内、第2回目は第1回目の対象者が出た日から6ヶ月を経過した日から3ヶ月以内となっています。また申請は、財団法人21世紀職業財団地方事務所で受け付けていますので、詳細は同事業団までお願いします。

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参考リンク
財団法人21世紀職業財団「パートタイマー均衡待遇推進助成金(事業主向け)」
http://www.jiwe.or.jp/part/jyoseikin1.html

(大津章敬)

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