2012年5月23日のブログ記事「再編された「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」2012年7月1日より適用」で取り上げたように、雇用管理分野における個人情報保護に関する指針が、来月よりガイドラインに変更されます。

　雇用管理分野における個人情報にはセンシティブな内容のものも多く、その取扱いについては高い注意が必要と言われており、特に健康情報については、通常の情報よりも厳しい管理が求められます。これは、平成16年10月29日に発出された通達「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項について」において示されていますが、今回、ガイドラインへの変更に合わせ、この別添されている留意事項も改正され、新たな留意事項が追加されました。

　追加された留意事項は、健康診断結果と医師の意見聴取の際のデータ取り扱いおよび特定健康診査・特定保健指導の実施のため医療保険者への情報提供となっています。これら以外にも重要な内容が取り上げられているため、留意事項の全体を確認し、適切な情報管理ができているかを振り返る機会にしたいものです。

関連blog記事
2012年5月23日「再編された「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」2012年7月1日より適用」
https://roumu.com
/archives/51931668.html
2011年6月8日「[ワンポイント講座]応募時に提出された履歴書を取り扱う際の注意点」
https://roumu.com
/archives/51852258.html

参考リンク
法令等データベース「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項の改正について（平成24年６月11日基発0611第１号～第２号）」
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T120613K0030.pdf

(宮武貴美)

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