来年4月に改正改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則65歳までの継続雇用制度の整備が求められます。就業規則の改定や労使協定の整備などが実務的に求められることもあり、徐々にその対応への関心が高まっていますが、厚生労働省では先日、以下の３つの最新リーフレットを公開しました。

　今回は労働者向けのリーフレットも用意されていますので、ダウンロードの上、ご活用いただければと思います。
改正高年齢者雇用安定法の速やかな対応をお願いします！(事業主の方へ・概要版)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51235856.html
改正高年齢者雇用安定法が施行されますが準備はできていますか？(事業主の方へ・概要版)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51235855.html
あなたの会社は希望者全員が65歳まで働ける制度になっていますか？（労働者の方へ）
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51235773.html

関連blog記事
2012年11月26日「改正高年齢者法の経過措置はどのように就業規則に記載すればいいですか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65586764.html
2012年11月19日「改正高年齢者法に対応した就業規則の変更はどのようにすればよいですか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65586762.html
2012年11月13日「改正高年齢者法において継続雇用から除外できる者を定めた指針が公開」
https://roumu.com
/archives/51962736.html
2012年10月22日「65歳以上まで働くことのできる企業割合と定年到達者の動向」
https://roumu.com
/archives/51959290.html

(大津章敬)

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