来春から障害者雇用納付金制度の対象が常時雇用労働者数100人超の事業主に拡大されることもあり、障害者雇用への取り組みを強化する企業が増えているようです。そこで先日、厚生労働省が発表した平成25年度の障害者の職業紹介状況の取りまとめを確認しておきましょう。

　障害者雇用については、都道府県労働局が就職面接会を開催したり、ハローワークでも積極的に企業に対し、紹介を行っています。その結果、ハローワークを通じた平成25年度の障害者の就職件数は、77,883件（対前年度比14.0％増）となり、平成24年度の68,321件から大きく伸びました。これは4年連続で過去最高を更新する結果となっています。

　結果の詳細を確認すると、特に精神障害者の就職件数が大幅に増加していることに特徴があります。また、この前提として精神障害者の新規求職申込件数が平成16年度に10,467件であったことに対し、平成25年度は64,934件と6倍以上になっていることも影響していると考えられます。この結果、平成25年度は、初めて精神障害者の就職件数が身体障害者の就職件数を上回ることになりました。

　今後はエレベーターの設置やバリアフリー化といった身体障害者に対する設備面での整備のみではなく、精神障害者に対する労働環境の整備も積極的に取り組むことが必要な時代になっていくことは確実です。

当記事に関連して読んでおきたいblog記事
2014年4月25日「いよいよ来春から障害者雇用納付金制度の対象者が拡大へ」
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2014年2月17日「障害者雇用納付金等申告 平成26年度より追加となる記載事項と添付書類」
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2013年6月28日「重要性を増す障害者雇用の全体像が一冊で分かるリーフレット ダウンロード開始」
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2013年6月20日「成立した精神障害者の雇用義務化と障害者に対する差別禁止」
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/archives/51997336.html

参考リンク
厚生労働省「ハローワークを通じた障害者の就職件数が４年連続で過去最高を更新／精神障害者の就職件数が身体障害者の就職件数を初めて上回る」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000045834.html

(宮武貴美)

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