2014年9月2日のブログ記事「10月より大きく変わる育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金」では、育児休業期間中にテレワークなどで勤務した場合の給付金の支給要件変更について取り上げました。

　この取扱いについては、以前から議論になっていたようですが、早速、ハローワーク内部で利用している「雇用保険業務取扱要領」についても、「平成26年10月1日以降」版が公開され、リーフレットで案内された内容が盛り込まれています。なお、「平成26年10月1日以降」版への改定は、育児休業給付のみならず、制度が拡充される教育訓練給付金についても掲載されています。制度開始まで1ヶ月以上ありますが、内容を確認しておきたいものです。
「平成26年10月1日以降」版を含む雇用保険業務取扱要領はこちらからダウンロード！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

関連blog記事
2014年9月2日「10月より大きく変わる育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金」
https://roumu.com
/archives/52047978.html
2014年4月8日「改正雇用保険法(1)引き上げとなった育児休業給付金の支給率と様式の変更」
https://roumu.com
/archives/52032054.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険に関する業務取扱要領（平成26年7月22日以降）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

(宮武貴美)
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