いよいよ来年からマイナンバー制度がスタートしますが、社会保障の分野ではまず、雇用保険手続きからマイナンバーが導入されます。この雇用保険の手続きに関しては、2015年12月21日のブログ記事「雇用保険手続きにおけるマイナンバーの届出が義務化 厚労省Ｑ＆Ａを改定」でご紹介したように、制度開始直前になり、届出が努力義務から義務へ変更されるといった取扱いの変更が行われ、現場では混乱が生じていますが、厚生労働省のホームページでは早速、平成28年1月1日以降版の雇用保険業務取扱要領が公開されました。

　この要領は、雇用保険に関するハローワークでの各種事務取り扱いを定めたマニュアルになっており、実務の参考になります。特に今回は、マイナンバーに関する内容も随所に盛り込まれており、もちろん、2015年12月22日のブログ記事「雇用継続給付の申請を行う際のマイナンバー取扱い方法が変更されました」でご紹介した内容も盛り込まれています。実務上、気になる雇用継続給付の代理での申請等、事前に確認しておきましょう。
平成28年1月1日以降版を含む雇用保険業務取扱要領はこちらからダウンロード！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

関連blog記事
2015年12月22日「雇用継続給付の申請を行う際のマイナンバー取扱い方法が変更されました」
https://roumu.com
/archives/52092602.html
2015年12月21日「雇用保険手続きにおけるマイナンバーの届出が義務化 厚労省Ｑ＆Ａを改定」
https://roumu.com
/archives/52092555.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険に関する業務取扱要領（平成28年1月1日以降）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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