休職していた社員が、休職事由の解消により復職を願い出る際の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★

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[ワンポイントアドバイス]
　休職からの復職にあたっては、事前に社員より復職の申請をさせた上で、その審査を行い、会社が復職を承認するというプロセスを取るようにしましょう。特に私傷病による復職の場合は、診断書の提出や会社指定医師の診断などを行い、慎重にその判断を行うことが重要です。なお、復職の取り扱いについてはトラブルが多いため、就業規則にはその必要手続きを具体的に記載しておくことが望まれます。

関連blog記事
2008年10月15日「休職願」
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2007年8月6日「休職辞令」
https://roumu.com/archives/54759622.html
2007年1月05日「休職期間満了のお知らせ」
https://roumu.com/archives/51339991.html

（大津章敬）

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