タイトル:女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります発行者:厚生労働省発行時期:2022年12月ページ数:2ページ概要:2022年7月8日施行の女性活躍推進法に関する制度改正に伴 […]
2023年4月より、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。以下ではその計算例について、厚生労働省の資料を引用することでまとめてみ […]
タイトル:育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します発行者:厚生労働省発行時期:2022年12月ページ数:12ページ概要:育児休業、産後パパ育休(出生時育児休業)や介護休業をする方への経済的支援について […]
バス運転者について、4週平均1週および 52 週の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度:★★ 官公庁への届出:不要 Word形式 20230011371.docx PDF形式 2023011371.pd […]
タイトル:両親で育児休業を取得しましょう!発行者:厚生労働省発行時期:2022年11月ページ数:1ページ概要:育児・介護休業法において、両親が協力して育児休業を取得できるようにするために利用する産後パパ育休とパパ・ママ育 […]
育児をしている社員が多く、いろいろなニーズのある会社の一般事業主行動計画の策定例。 重要度:★★ 官公庁への届出:不要 Word形式 2023011372.docx PDF形式 2023011372.pdf [ワンポイン […]
急速に進んだ円安はここに来て、少し円高方向に振れていますが、世界的な資源高を背景とした物価高は国民の生活に大きな影響を与えています。そのため、今年の春は多くの企業でベースアップの検討が行われると予想されていますが、その […]
タイトル:最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策 発行者:中小企業庁 発行時期:2022年12月 ページ数:4ページ 概要:中小企業・小規模事業者の最低賃金の引上げに向けた企業の取組に活用可能な支 […]
バス運転者について、1ヶ月および1年の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度:★★ 官公庁への届出:不要 Word形式 2023012051.docx PDF形式 2023012051.pdf 参考リンク […]
厚生労働省から昨年(2022年)の年末一時金の妥結状況が公表されました。対象は、妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業367社ですので、基本的には大企業のデータというこ […]