労務ドットコム編集部

　労働時間の上限規制と並んで働き方改革の２本柱となっているのが同一労働同一賃金です。これまでガイドライン案などは示され、大変革が起こると戦々恐々となっているものの、現実的になにをどこまで対応すればよいのか分からず、十分な […]

　毎年6月1日から7月10日までは労働保険の年度更新の時期となります。すでに賃金の集計等の業務に取り掛かっている企業もあるかと思いますが、この申告書に同封されている、労働保険年度更新の申告書の書き方に関するパンフレットが […]

　社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が、6月に全国6都市で開催されるオービック情報システムセミナー2018年夏のうち、名古屋会場と大阪会場で登壇することとなりました。現在受付が開始されておりますので、お近くの […]

　2018年5月9日、東京において、「社会保障に関する日本国政府と中華人民共和国政府との間の協定（日・中社会保障協定）」の署名がされました。 　現在のところ、日中両国それぞれから相手国へ派遣される駐在員等については、両国 […]

　2019年卒の大卒の採用活動もそろそろ佳境に入っているという企業も多いのではないでしょうか？今年は超売り手市場ということもあり、採用に苦戦しているという話もよく耳にします。このような状態ですから、いまの学生の就職に対す […]

　現在の企業経営における最重要キーワードにもなっている働き方改革ですが、国交省においても「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されました。今回、このプログラムが策定された背景には、生産年齢人口が減少する中、建設業の担 […]

　日・スウェーデン両国政府は、東京において、2018年4月9日から13日まで日・スウェーデン社会保障協定の第4回政府間交渉を実施し、同協定について実質合意に至りました。今後、両国は、協定案文の確定等、必要な作業及び調整を […]

　2018年4月11日のブログ記事「平成32年4月以降 大企業の社会保険手続きは電子申請での実施が義務に」では、大法人の事業所（資本金の額又は出資金の額が1億円を超える法人並びに相互会社、投資法人及び特定目的会社に係る適 […]

　働き方改革の中で、36協定の重要性が高まっています。しかし、現実には労務管理の基本中の基本である36協定の締結・届出さえもできていない企業が少なからずあるというのが実情です。しかし、その指導を徹底するだけの十分な体制が […]

　「中途採用」「高い離職率」等といった一般企業とは大きく異なる医療機関や福祉施設の雇用環境。労務管理も特殊であり、我々社会保険労務士としては、やや抵抗を感じる業種ではないかと思います。看護師等の国家資格保有者を確保しなけ […]