労務ドットコム編集部

中国人事管理の先を読む!第52回「労働契約法改正と労務派遣禁止に関する公布」

 昨春の全国人民代表大会で労働契約法改正の方針が発表され、小生も講演で労務派遣の原則禁止と運用の厳格化が求められると話して来ました。労務派遣で社員を受け入れている顧問先に対しては、近々直接雇用への転換を求められるので準備 […]

2013年2月の「人事労務のお仕事カレンダー」

 年末調整の後処理が終わり、一息つかれている方も多いのではないでしょうか。いよいよ2014年度入社の採用選考が本格的に始まる時期となり、会社説明会や筆記試験の実施などの行事が入ってきます。それだけでなく、新事業年度の経営 […]

65.3%が改正高年齢者法の経過措置を利用予定

 先日、財団法人労務行政研究所から「改正高年齢者雇用安定法への企業の対応アンケート」(以下、「アンケート」という)の結果が発表されました。このアンケートは、人事労務・総務担当者の合計5,366人を対象にWEBで実施された […]

来年度前半の年金は平成24年度と同額に

 先日、厚生労働省から、平成25年度前半の年金額が発表されました。老齢年金は、毎年、総務省の全国消費者物価指数によりその額を改定されることとなっています。この発表は、総務省が「平成24年平均の全国消費者物価指数」(生鮮食 […]

[改正労働契約法]無期転換の申込みができることを労働者に伝えることが必要か?

 改正労働契約法の主要部分の施行まで約2ヶ月となりました。実務上の対策を徐々に進められている企業が多くありますが、本日はその中でも無期転換に関し、特に質問が多い事項を取り上げましょう。  改正労働契約法では、有期労働契約 […]

社労士サミット2013大阪 3月9日(土)に大阪!現在申込み受付中

 景気低迷や後継者不足による中小企業の減少、企業のコスト意識の高まりによる値下げ要求や解約の増加、弁護士を初めとした他士業との競合の激化など、社労士事務所を取り巻く環境は年々厳しさを増してきています。そうした環境を受け、 […]

改正高年齢者雇用安定法施行に伴い拡大された社会保険の同日得喪の取扱い

 改正高年齢者雇用安定法の施行まであと2か月強となりました。その対応として就業規則および労使協定の見直しを行っている企業も多くあると思われます。先日、この改正法施行に関連する社会保険の取扱いの通達が発出されましたので、今 […]

4月12日(金)に名古屋で「深刻化するハラスメント問題から会社と従業員を守る方法」セミナーを開催

 ハラスメントと言えば、かつてはセクハラのことを指しましたが、それにパワハラが加わり、最近では職場でのいじめが大きな問題となっています。近年、ハラスメントはうつ病などメンタルヘルス不調の問題と結び付けられ、従来にないほど […]

中国人事管理の先を読む!第51回「内需政策と適正な GDP規模」

 2012年12月16日、習近平共産党総書記と指導部は、景気のてこ入れを目的とした「積極財政と穏健な金融政策を続ける」との発表を行いました。加えて世界経済は深刻な調整期に入っており、従来のような輸出拡大は容易ではないとコ […]

新設された海外進出支援奨励金 海外留学・出向の交通費・教育費などが支給されます

 2013年1月23日のブログ記事「新設された非正規雇用労働者育成奨励金 OJT実施で1人1時間当たり700円が支給に」では、先日スタートした日本再生人材育成支援事業の中から、非正規雇用労働者育成奨励金について取り上げま […]