労務ドットコム編集部

　学情から「2026年卒　内々定率調査　2024年12月度(2024/12/3)」の結果が発表されました。（調査期間：2024年11月25日～ 2024年11月30日、調査対象：2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大 […]

タイトル：不正アクセスによる個人情報の漏えい等にご注意ください！！ 発行者：個人情報保護委員会発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：中小企業・小規模事業者・個人事業主に向け、不正アクセスによる個人情報の漏えい […]

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]

タイトル：キャリアアップ助成金で年収の壁を突破しませんか発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：「年収の壁」による、従業員の就業調整への対策として、キャリアアップ助成金の活用について説明したリ […]

　今年の人事労務分野の重要キーワードの一つに「賃金のデジタル払い」がありましたが、厚生労働省による資金移動業者の審査に時間がかかり、これまでPayPay1社のみの指定に止まっていました。先日、2社目として、リクルートと三 […]

弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基旬報」の12月15日号が刊行されました。 連載第6回となる今回は「短時間労働者の手続きで留意すべき点」というテ […]

タイトル：年収の壁　こんな不安がありませんか？発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：「年収の壁」により働く時間の調整を検討している短時間労働者へ向け、「年収の壁」を意識せず働くことができる環 […]

　会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退職前まで加入していた健康保険に引続き加入する任意継続被保険者の制度（以下、「任意継続」という）があります。 […]

　弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、労働新聞社の【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回で、「雇用保険の育児休業等給付　「収入低下」対策が進む　本来の目的忘れず活用を」という記事を執筆しております。是非、ご覧下さ […]

　2024年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。今回の改正では、育児・介護休業規程や労使協定の改定が必要となる他、介護離職を防止するための措置を講ずることが事業主に求められ […]