両立支援・女性活躍

　「イクボス」という言葉も徐々に認知が高まって来たように感じていますが、今後の職場環境の変化を考えれば、長時間労働の是正や仕事と生活の調和した働き方の実現がキーになってきます。その意味からもイクボスの育成は重要になるでし […]

　愛知県では、「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現に向け、「あいち女性の活躍促進jプロジェクト」を推進しています。 　このプロジェクトの一環として、これから就職する女子大学生等に対し、就業継続への意識を高めてもらうこ […]

　愛知県では、従業員がライフステージに応じて多様で柔軟な働き方を選択することができる制度や職場環境の整備に取り組んでいる企業に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」としての登録を進めています。また、登録企業の中から、他の […]

　今年3月29日に成立し、主な改正が平成29年1月1日から施行されることとなった「改正育児介護休業法」等に関する説明会を愛知労働局が開催します。今回の改正では、特に企業における介護離職の防止に向けての制度改正が中心となっ […]

　今後も進むであろう労働力供給の減少や働く人々の価値観の変化に対応するには、多様な人材を受け入れ活躍できる職場とすること、仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場とすることがポイントとなります。これを実現するためには、 […]

　近年、過重労働が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の労災請求が増えています。過重労働の防止は労働施策の中でも特に重点項目とされており、厚生労働省主導で「過重労働解消キャンペ […]

　近年、女性の社会進出が進み、活躍の場が増えています。一方で、労働力不足は相変わらず深刻で、育児や介護などの理由により一定の制約を受けて働く従業員のライフスタイルに合わせた多様な就労形態の導入が求められるところでもありま […]

　最近は、タクシーやトラック運転手など体力的な負担が大きいと思われる職場でも女性が活躍する姿をみられるようになりましたが、女性の雇用が進まない業種もまだまだ多くあります。また、人材確保難の状況下で、保安や建設・採掘に関連 […]

　平成28年4月1日に女性活躍推進法が施行され、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に一般事業主行動計画の策定・届出等が義務付けられました。そして一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主のうち女性の活躍推進に関す […]

　近年、女性の社会進出は当たり前の時代であり、女性が活躍できる場は拡大しています。しかしながら、働く女性が「結婚・出産・育児」といったライフイベントを迎えた時、働き続けることに不安を抱く女性は少なからずいるのではないでし […]