書式・規程

省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]

省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]

経営トップが従業員に対して、女性の健康支援に積極的に取り組む姿勢を会社の基本方針として伝えたもの。「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル～事業者向け～」に記載された経営トップの基本方針 […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社のコンプライアンス方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形8をword化したものです。 重要度：★★★官公 […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の人権方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形7をword化したものです。 重要度：★★★官公庁への届出： […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形6をword化したものです。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形5をword化したものです。今年後の取組みという形でメッセージを伝え、研修を実施することが […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形4をword化したものです。今年後の取組みという形でメッセージを伝えている。 重要度：★★ […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形3をword化したものです。ハラスメントに気づいたら相談するようになげかけている。 重要度 […]

ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形2をword化したものです。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　20260 […]