労務管理関連書式

　36協定に定めた特別な事情に基づいて時間外労働の特別延長を行う場合に、労働者代表と協議を行うとした際の記録サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出：不要法定保存期間：3年間[ダウンロード]W […]

これは福井労働局が提供している年次有給休暇取得管理台帳（画像はクリックして拡大）で、時間単位年休の残時間の管理を行うことが可能です。重要度：★官公庁への届出：なし[ダウンロード]Excel形式　shoshiki775.x […]

これは、36協定を本社一括で届出を行う際に届け出ることになっている一覧表の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要法定保存期間：36協定と同様に保管 [ダウンロード]Word形式　shoshik […]

　半日単位で年次有給休暇を取得することを認めた場合に、制度としての取り決めを行っておく労使協定のサンプルです。なお、この協定は、所轄労働基準監督署に届け出る必要はありません。※端数処理の繰り越しについて法定を下回る表現が […]

　36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]

　36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　従業員が休日に出勤し、会社が代休取得を命令するための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★□官公庁への届出：特になし□法定保存期間：3年間 [ダウンロード]Word形式　shoshiki559.d […]