書式・規程

従業員から時差出勤制度の申出があり、会社がその際の取り扱いを従業員に通知するための書式です。育児・介護休業規程（詳細版）に対応しています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　2025022849.docx […]

柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。育児・介護休業規程（詳細版）に対応しています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　202502273 […]

育児・介護休業規程（詳細版）に対応した子の看護等休暇・介護休暇を申し出るときの書式です。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　2025021848.docxPDF形式  　2025021848.pdf   […]

育児・介護休業規程（詳細版）に対応した〔（出生時）育児・介護〕の休業時の取扱を記載した書式です。以前のものから、表現が修正されています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　2025021748.docxP […]

育児・介護休業規程（詳細版）に対応した（出生時）育児休業を申し出るときの書式です。以前のものから、4-2(3)と最後の(注)の2点が追加されています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式　202502174 […]

2025年4月1日に施行される改正次世代育成支援対策推進法に対応したプラチナくるみん認定を受けた企業が追加でプラス認定を受ける場合の基準適合認定一般事業主認定申請書です。 重要度：★★官公庁への届出：要 Word形式　2 […]

保育所等に入れなかったことを理由に、育児休業給付金の支給対象期間を延長する際に提出が必要となる書類で、従業員本人が記入します。 重要度：★★★★官公庁への届出：要 PDF形式　2025012748（手書用）.pdfPDF […]

配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書を提出する際に、「⑨配偶者の勤務先の出生時育児休業又は育児休業が有給の休業であるため、育児休業給付を受給することができない」に該当するため、提出が必要とな […]

配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書を提出する際に、「⑧雇用保険被保険者であった期間は1年以上あるが、賃金支払いの基礎となる日数や労働時間が不足するため、育児休業給付を受給することができない […]

2025年4月1日に施行される改正次世代育成支援対策推進法に対応したプラチナくるみんの認定申請を行う際の基準適合認定一般事業主認定申請書です。 重要度：★★官公庁への届出：要 Word形式　2025012242.docP […]