育児・介護休業等に関する労使協定（改正育児・介護休業法対応）
これは、改正育児・介護休業法に対応した、主に入社1年未満の従業員からの各種休業・休暇の申し出を拒む場合に締結が必要となる労使協定の書式例です。 重要度：★★★★官公庁への提出：なし [ダウンロード]Word形式 http […]
書式・規程
育児休業個別周知・意向確認書（必要最小限事例、令和4年4月から令和4年9月まで）
これは、改正育児・介護休業法に対応した「個別周知および意向確認書」の例です。法で定められた必要最小限の事項(令和4年4月から令和4年9月までのもの)が盛り込まれています。 官公庁への提出：なし重要度：★★★★ [ダウンロ […]
妊娠報告書
従業員から、従業員または従業員の配偶者が妊娠したことを申出してもらうための書式。2022年4月1日施行の改正育児・介護休業法では、従業員からの妊娠・出産等の申し出があった場合、育児休業等に係る制度の個別周知・意向確認が必 […]
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（高年齢雇用継続給付用）記載例 令和3年更新版
これは記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（高年齢雇用継続給付用）で、押印欄が廃止されたものです。 重要度：★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2021052815.docx(16KB) PDF形式 2 […]
2022年4月・10月施行 育児・介護休業規程（簡易版）
2021年6月の法改正（2022年4月および10月施行）に対応した厚生労働省公開の育児・介護休業規程（簡易版）。重要度：★★★★ [ダウンロード]Word形式 202204-10ikujikaigo-kanni.docP […]
第二種計画認定・変更申請書(有期雇用特措法）令和3年4月1日版
平成27年4月1日施行の「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」の中で、継続雇用の高齢者について無期転換ルールの特例の適用を受ける場合に提出しなければならない申請書です。 今回、「押印」の文字がなくなり […]
「新型コロナウイルス感染症対応特例」の両立支援制度（複数）周知リーフレット例
これは、両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」の参考様式として厚生労働省のサイトに掲載されている、両立支援制度として複数の制度を導入している場合でそれを周知するリーフレット例です。 重 […]
「新型コロナウイルス感染症対応特例フレックスタイム周知」のリーフレット例
これは、両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」の参考様式として厚生労働省のサイトに掲載されている、フレックスタイムを周知するリーフレット例です。 重要度 ★官公庁への提出：あり [ダウ […]
「新型コロナウイルス感染症対応特例のテレワーク周知のリーフレット例
これは、両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」の参考様式として厚生労働省のサイトに掲載されている、テレワークを周知するリーフレット例です。 重要度 ★官公庁への提出：あり [ダウンロー […]
出勤者数の削減に関する取組内容の公表フォーマット
「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」を踏まえ、経済産業省が在宅勤務（テレワーク）の活用等による出勤者数の７割削減の実施状況を各事業者が自ら積極的に公表し、取組を促進するよう要請しているものについて、その公表フ […]