ハラスメント

パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました

 2019年12月26日の記事「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行」では大企業におけるパワーハラスメント防止措置が今年の6月1日に義務化されることをお伝えしました。これに関連し、 […]

パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行

 本日の官報で、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行の日が令和2年6月1日と告示されました。なお、中小企業については猶予措置が設けられ令和4年4月1日の施行となります。  いまや労働ト […]

厚生労働省が設置する「ハラスメント悩み相談室」

 パワーハラスメント防止の法制化について、大企業の施行が2020年6月1日と確定し(令和元年12月4日の官報で公告)、企業におけるハラスメント防止の重要性が増しています。  ハラスメント防止のためには、事業主の方針の明確 […]

パワハラ防止対策を中心とした改正労働施策総合推進法 大企業は2020年6月1日施行

 昨日(2019年10月28日)、労働政策審議会雇用環境・均等分科会が開催され、パワーハラスメント防止対策の法制化を中心とした改正労働施策総合推進法の施行日が、事実上決定しました。  改正法の施行期日は大企業が2020年 […]

パワハラ防止指針素案にみるパワハラに該当する例・該当しない例

 2019年9月20日のブログ記事「パワハラ防止指針の骨子案が公表されました」でパワーハラスメント対策の法制化に伴い、今後、指針が示される予定であり、その骨子案が提示されたことをご紹介しました。 これに関連し、今週の月曜 […]