確認しておきたい実施すべきハラスメント対応～厚生労働省からの最新リーフレットが公開
パワーハラスメントに関しては、指針の告示があり、パワハラ防止措置が義務化となる2020年6月までに必要な対応を取ることが企業に求められます（中小企業は2022年4月1日から義務化）。また、今回、セクハラ・マタハラに関す […]
ハラスメント
パワハラ防止措置義務化 改正法対応のパンフレット・規定例
2020年1月16日の記事「パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました」では、以前からメディアでも取り上げられてきたパワハラ指針が告示されたことをお伝えしました。 これに関連し秋田労働局の […]
パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました
2019年12月26日の記事「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行」では大企業におけるパワーハラスメント防止措置が今年の6月1日に義務化されることをお伝えしました。これに関連し、 […]
パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行
本日の官報で、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行の日が令和2年6月1日と告示されました。なお、中小企業については猶予措置が設けられ令和4年4月1日の施行となります。 いまや労働ト […]
厚生労働省が設置する「ハラスメント悩み相談室」
パワーハラスメント防止の法制化について、大企業の施行が2020年6月1日と確定し（令和元年12月4日の官報で公告）、企業におけるハラスメント防止の重要性が増しています。 ハラスメント防止のためには、事業主の方針の明確 […]