人事管理・賃金

　先日、日本経団連より「2008年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧」の第3回集計(6月13日現在)結果が公表されました(画像はクリックして拡大)。この調査は、原則として従業員数500人未満の17業種761社を対象に行 […]

　賞与の時期になった。通常は人事評価を実施して賞与に差をつけ、社員のモチベーションを上げることを試みる。しかしここで、「差をつけ」と「社員のモチベーションを上げる」との関連を考えてみたい。 　単純に、報酬で差をつければヤ […]

　多くの企業で夏季賞与の試算を行っている時期ではないかと思いますが、先日、連合より「2008年春季生活闘争 年間一時金・夏季一時金」の 第7回回答集計結果(6月2日集計分)が発表されました。これによれば夏季一時金（季別・ […]

　先日、連合より中小企業の賃上げに関する六次集計(6月3日現在)が発表されました。これによれば2008年の中小企業の賃上げは平均で4,226円(1.73％)となり、昨年実績の4,165円(1.684％)と比較すると、81 […]

　先日、連合より中小企業の賃上げに関する五次集計(5月23日現在)が発表されました。これによれば2008年の中小企業の賃上げは平均で4,292円(1.74％)となり、昨年実績の4,217円(1.74％)と比較すると、75 […]

　先日、日本経団連より「2008年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧」の第2回集計(5月22日現在)結果が公表されました(画像はクリックして拡大)。この調査は、原則として従業員数500人未満の17業種761社を対象に行 […]

　先日、日本経団連より「2008年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の第1回集計が発表されました。この調査の対象は主要21業種・大手263社で、東証一部上場、従業員500人以上が原則。今回の集計は妥結が出ている1 […]

　4月に改正パートタイム労働法が施行され、同一価値労働同一賃金という考え方が大きく前進しましたが、先日、東京都産業労働局から発表された「平成19年度中小企業等労働条件実態調査」の契約社員に関する実態調査結果を見ると、まだ […]

　ここのところ改正最低賃金法についてメインブログで頻繁に取り上げていますが、今回は、少し踏み込んだ減額内容を取り上げてみましょう。 　今回の法改正では、最低賃金の適用除外は廃止され、減額の特例の制度が設けられました。これ […]

　7月1日に改正最低賃金法が改正となりますが、厚生労働省のホームページで最新のパンフレット(画像はクリックして拡大)が公開され、ダウンロードができるようになりました。この8ページのパンフレットでは、最低賃金制度の基礎から […]