労働時間

　先日ご紹介した厚生労働省の「新しい時代の働き方に関する研究会」の中間整理資料の中に以下の記述があります。「労働者の心身の健康への影響を防ぐ観点から、勤務時間外における業務上の連絡の在り方などについても検討すべきではない […]

　厚生労働省では、毎年、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署による監督指導を実施しています。今回、令和4年度に監督指導した結果の取りまとめが行われ、公表されました。 　監督指導が実施された事業場は33,218 […]

　2023年7月13日のニュースでは、働き方改革ＰＲ動画「はたらきかたススメ」のシリーズ第1弾として、建設業、運輸業で働き方改革を進めるにあたって、国民に知ってもらいたいことを総論的に取り上げた動画が公開されたことを紹介 […]

　裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」および「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事 […]

　先日、厚生労働省から2022年の監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されました。今回の集計から、集計内容が以下のように変更になっています。 集計期間　「年度」から「年」に変更 集計事業場の単位　「企業数」から「事 […]

　働き方改革の中で創設された高度プロフェッショナル制度（2019年4月1日施行）は、金融商品の開発の業務などの職種について、一定の要件を満たす場合には労働時間に関する各種規定を適用除外とする仕組みです。 　専門性が高い高 […]

　いよいよ2024年4月1日より、自動車運転業務、建設事業、医師について、時間外労働の上限規制が適用されますが、今回、厚生労働省より、働き方改革ＰＲ動画「はたらきかたススメ」のシリーズ第1弾として、建設業、運輸業で働き方 […]

　従業員の不正や不祥事をめぐる報道が後を絶たず、中には企業に深刻な損害を与えるケースも見られます。パーソル総合研究所は、企業の不正・不祥事の実態やその要因、防止・改善施策のあり方などを明らかにすることで、企業のリスク管理 […]

　裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事す […]

　自動車運転業務に関しては、時間外労働の上限規制の適用が2024年3月31日まで猶予されています。一方で、自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を「自動車運転者の労働時間等の […]