来年2月末まで延長となった雇用調整助成金の特例措置
新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、現在、雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金および新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の制度が設けられています。これらの対応の期限は2020年12月末までとなって […]
新型コロナウイルス
増加する新型コロナに係る労災保険請求と労災対象となる場面
新型コロナウイルス感染症の第三波が到来と言われ、対策強化が行われているところであり、厚生労働省から公開されている新型コロナウイルス感染症に関する労災請求件数が、2020年11月20日時点で2,500件を超えるまで増加し […]
厚労省から注意が促される新型コロナに関連したいじめ・嫌がらせ等の発生防止
新型コロナウイルス感染症の感染者数が再度、増加傾向にあり、感染症対策の重要性が様々なところで言われています。感染者や濃厚接触者が発生した企業では、その従業員への対応が必要になりますが、気を付けておかなければ感染者等に対 […]
新型コロナ感染疑いがある社員等に対する企業の対応方針
新型コロナウイルスの感染者数は落ち着きを見せていますが、ヨーロッパなどでは深刻な状況となっており、今後、冬に向かうにつれてわが国でも再度の感染拡大が懸念されています。今回は、労務行政研究所の「新型コロナウイルス感染症へ […]
オンライン申請も可能となった新型コロナ休業支援金
新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により、会社で休業となった中小企業の労働者のうち、休業中に休業手当が支払われなかった人に対して、その労働者が申請することにより、新型コロナウイルス感染症対応休業支 […]
新型コロナも適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる等、新たに労働者を雇い入れる際で一定の条件を満たした場合には、特定求職者雇用開発助成金が支給されることがあります。この助成金の支給額は、対象となる労働者の所定労 […]
雇用調整助成金の支給要領 新旧比較と解雇等に加えられた「解雇予告」
雇用調整助成金の特例措置の期間が2020年12月31日までに延長となり、ガイドブックや支給要領が更新されました。そこで、2020年8月25日版と2020年9月30日版の主な変更点について、支給要領のPDFファイルにマー […]
新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定の期間が12月まで延長に
2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が著しく下がった社会保険の被保険者については、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4ヶ月目 […]
雇用調整助成金の特例措置延長のガイドブック・支給要領等公開
2020年9月30日の記事「雇用調整助成金の新型コロナ特例措置の延長 官報で正式に公告」等のとおり、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業に対し設けされていた特例措置の期間の終期が、2020年9月30日から2020年 […]
雇用調整助成金の新型コロナ特例措置の延長 官報で正式に公告
2020年9月25日の記事「労政審で今日審議される雇用調整助成金の新型コロナ特例措置の延長内容」でご案内した雇用調整助成金等の特例措置の延長について、令和2年9月30日（特別号外 第101号）で正式に公告されました。 […]