安全衛生

　昨日(2020年3月2日)の記事「新型コロナウイルスの対応で雇用調整助成金の特例措置が大幅に拡大されました」でお伝えした新型コロナウイルス感染症に関する雇用調整助成金の特例対象拡大の件ですが、早くもリーフレットが出てき […]

　2020年3月2日の記事「新型コロナウイルスの対応で雇用調整助成金の特例措置が大幅に拡大されました」で紹介したとおり、雇用調整助成金の対象事業主が拡大が発表されました。 　これに関連し、詳細な情報が公開されることを待っ […]

　新型コロナウイルス感染症の問題が深刻化しており、企業経営にも大きな影響が出ています。従業員の休業を行うケースも増加が見込まれますが、厚生労働省では先日より特例措置を講じていた雇用調整助成金について、更なる対象事業主拡大 […]

　週明けから小・中・高校が休校となるなど、社会的な影響が大きくなっている新型コロナウイルスですが、今後、経営面でも大きな影響を受ける事例が急増することが予想されます。労務ドットコムをご覧いただいている皆様の多くは人事労務 […]

　新型コロナウイルスの影響が大きくなり、各種イベントの中止などの影響が出てきています。 　企業の衛生管理としても、手洗いや咳エチケットなどの基本動作の徹底が求められます。そこで今回は厚生労働省が作成しているチラシについて […]

　パワーハラスメントに関しては、指針の告示があり、パワハラ防止措置が義務化となる2020年6月までに必要な対応を取ることが企業に求められます（中小企業は2022年4月1日から義務化）。また、今回、セクハラ・マタハラに関す […]

　新型コロナウイルスの感染者が増える中、今後、仮に職場で感染者が発生した場合にはどのように対応すべきかを考えている担当者も多いことでしょう。 　2020年1月28日の記事「厚生労働省新型コロナウイルスに係る電話相談窓口を […]

　新型コロナウイルスが世界的な問題となっており、日本国内でも武漢への渡航歴のない日本人の感染例が出ています。こうした状況を受け、厚生労働省ではその電話相談窓口を2020年1月28日(火)18時より設置しました。○厚生労働 […]

　2020年1月16日の記事「パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました」では、以前からメディアでも取り上げられてきたパワハラ指針が告示されたことをお伝えしました。 　これに関連し秋田労働局の […]

　2019年12月26日の記事「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行」では大企業におけるパワーハラスメント防止措置が今年の6月1日に義務化されることをお伝えしました。これに関連し、 […]