人事労務最新情報

※本記事は記事投稿時点での内容ですので、届け出の際は最新情報をご確認ください。 平成30年3月5日より社会保険の様式が大幅に変更となり、マイナンバー（個人番号）の記載が求められるようになりました。 記載が求められるように […]

　2018年7月6日のブログ記事「働き方改革関連法 本日公布されました」等でとり上げたように、日曜日に閉会する今国会で働き方改革関連法が成立、公布されました。まだ、関連する政省令が整備中であり、通達も発出されていないこと […]

　労働保険の保険関係は、適用単位である事業ごとに成立することなっており、建設の事業は、一工事現場ごとに一事業として、その事業が開始されるごとに保険加入の手続をすることとなっています。ただし、一工事の概算保険料が160万円 […]

　雇用保険の基本手当の算定基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。平成30年度については、平成29年度の平均給与額が平成28年度と比べ […]

　働き方改革の中では副業兼業の推進というテーマも掲げられていますが、実務を考える上では、労働基準法38条の労働時間の通算に関する定めが大きな制約になっています。労働基準法38条では「労働時間は、事業場を異にする場合におい […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの7月号が発売になりました。今月は「臭いを認めたら就労中止、アルコール検知器の導入も　業務中の介護職員がアル […]

　昨日のブログ記事「平成30年7月豪雨に関連して押さえておきたい総務労務系情報」でご紹介した内容に引続き、厚生労働省から「雇用・労働」に関する情報が出てきています。内容は項目ごとに分かれ、以下としてまとめられています。■ […]

　私ども社会保険労務士法人名南経営は、名古屋市より「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認証を受けました。写真は今週火曜日(2018年7月10日)に名古屋市役所本庁舎 正庁で行われた認証書授与式での写真。河村たか […]

　働き方改革の進展やバブルを超える人材不足などの環境を背景に、多くの企業で社員が安心して、また安全に働くことができる職場環境の整備を進めています。そのため、当社には人事労務管理のコンサルティング業務のご依頼が急増していま […]

　昨日(2018年7月12日)のブログ記事「大雨被害に伴う雇用保険の特別措置に関するＱ＆Ａ」が公開」では、今回の豪雨による災害に係る被害に伴う雇用保険特別措置等のＱ＆Ａについて取り上げました。厚生労働省からはこれ以外にも […]