中部経済新聞 連載記事 2024年5月22日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
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中部経済新聞 連載記事 2024年5月15日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
日経ヘルスケア 2024年5月号「大卒新卒2人の入職に喜ぶのもつかの間 あまりに幼稚な言動に指導職員が疲弊」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2024年5月号が発売になりました。今月は「大卒新卒2人の入職に喜ぶのもつかの間 あまりに幼稚な言動に […]
日経ドラッグインフォメーション 2024年5月号「休暇希望が重なり職員間で不満噴出」
弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」という連載を行っています。 連載第2回となる2024年5月号（5月1日発売）では「休暇希望が重なり職員間で不満噴 […]
中部経済新聞 連載記事 2024年5月8日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
賃金事情 2024年5月5日号「成立が予定される雇用保険法の改正内容」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2024年5月5日号が発売されます。 同月号では「成立が予定される雇用保険法の改正内容」についての解説を行って […]
中部経済新聞 連載記事 2024年5月1日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
企業実務 2024年5月号「介護休業等の対象となる家族の範囲と要介護状態」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業について連載しています。 連載第2回となる2024年5月号（4月25日発売）では「介護休業等の対象となる家族 […]
中部経済新聞 連載記事 2024年4月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
日経ヘルスケア 2024年4月号「診療所の人材確保に賃上げを検討 定昇とベアの違いから教えてほしい」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2024年4月号が発売になりました。今月は「診療所の人材確保に賃上げを検討 定昇とベアの違いから教えて […]