女性活躍推進法

　働き方改革による法改正もひと段落し、今年(2023年)はあまり大きな法改正がない年を迎えています。そんな中、多くなってきているのが各種情報公表の仕組みの増加です。ソフトローの時代に入ったと実感する状況ではありますが、そ […]

　2022年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務化されました。この制度に関して厚生 […]

タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内(2022年9月1日更新版)発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月ページ数：56ページ概要：女性活躍推進法に基づくえるぼし・プラチナえるぼしの […]

　2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・指針改正が行われ、常用労働者数301人以上の事業主については、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられました。 　厚生労働省ではこれまでも様々な資料を作成し、その内容の周知を進 […]

　2022年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務化されました。今後、この差異を算出 […]

　以前より話題となっている「男女賃金の差異」の情報公表を求める女性活躍推進法改正ですが、2022年7月8日に厚生労働省令が公告され、同日より施行されました。 　厚生労働省からはその解説リーフレットや算出手順を解説した資料 […]

タイトル：令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届け出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます発行者：厚生労働省発行時期：2021年12月 ページ数：2 ページ概要：「改正女性 […]

タイトル：働く場所は私が見つける－女性の活躍推進企業データベースとは発行者：厚生労働省発行時期：2020年12月ページ数：2ページ概要：女性の求職者に対して、女性活躍を推進する全国1万社を超える企業のデータベース「女性の […]

タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内(2021年1月25日更新版)発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室)発行時期：2021年1月25日ページ数：56ページ概要：特例 […]

タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室)発行時期：2020年5月28日ページ数：56ページ概要：新設された特例認定制度（女性の活躍 […]