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人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）のご案内

2019年5月7日

タイトル：人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：32ページ
概要：人材開発支援助成金のうち、特別育成訓練コースに関するパンフレット。
Downloadはこちらから(1.85MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0640.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー現在受付中
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。満席の日程も出ていますので、お申し込みはお早めにお願いします。
社労士事務所のための雇用関連助成金
2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場
2019年6月11日(火)ハーネル仙台
(2)東京会場
［A日程］2019年5月27日(月)名南経営東京事務所[満席]
［B日程］2019年6月7日(金)名南経営東京事務所[満席]
［C日程］2019年6月14日(金)名南経営東京事務所
(3)名古屋会場
2019年6月4日(火)ウインクあいち
(4)大阪会場
［A日程］2019年5月29日(水)エルおおさか[満席]
［B日程］2019年5月30日(木)エルおおさか
(5)福岡会場
2019年6月5日(水)福岡朝日ビル
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/

参考リンク
厚生労働省「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

(海田祐美子)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の詳細

2019年5月6日

タイトル：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の詳細
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：20ページ
概要：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の詳細を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.56MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0663.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。

(1)仙台会場　   6月11日(火)
(2)東京会場　   5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場　6月4日(火)
(4)大阪会場　   5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場　   6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分

満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/

参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html

(海田祐美子)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

和仁達也氏×大津章敬税理士のみなさん向けのジョイントセミナーを東京・大阪・福岡で開催

2019年5月5日

wani2019L 　税理士業界ではクラウド会計の普及やAI技術の進歩により、従来型業務の縮小が進んでいきます。この外部環境の変化をピンチと捉えるのでなく、顧問先社長の「真の経営パートナー」となることで、チャンスに変えたいものです。

　当セミナーは、「お金の分野」のトップコンサルタントである和仁達也氏と、「ヒトの分野」のトップコンサルタントである大津章敬が自らの実践経験を元に、顧問先社長から信頼を獲得し、年間報酬3,000万円以上を獲得し続けている具体的な指導方法について、事例を交えながら分かり易く、かつ再現性が高い形でお伝えさせていただきます。今回は税理士のみなさん向けのセミナーとなりますが、多くのご参加をお待ちしております。

社長の経営パートナーになり、顧問報酬を2倍にする具体策大公開セミナー
~圧倒的顧客満足と高額報酬を維持し続けている「お金の分野」と「ヒトの分野」のトップコンサルタントによる夢のコラボセミナーが実現！！

【第1部】13:30-15:30
社外CFOとして活躍するためのキャッシュフローコーチ術
講師：株式会社ワニマネジメントコンサルティング　代表取締役　和仁達也氏

（1）生産性が3倍になる習慣！1アクション3ゴールとは？
（2）コンサルティングやセミナーで顧客の成果が最大化する、○○力とは？
（3）納得の報酬で契約が長く続くために必要な3つの話
（4）会社のお金の流れに関わり、社長の経営パートナーになる方法
・税理士が元々持っている、他のコンサル・士業にはない2つの強みとは？
・コンサルで数字の話をするときに、「正確さ」を追求してはいけない理由
・社長が学ぶべきお金の話と、学んではいけないお金の話とは？
・ドンブリ経営の社長にも、これならわかる！
・キャッシュフローコーチが「ビジュアル」で教える「お金のブロックパズル」レクチャー
・社員の報酬が増えて会社の利益も増える！利益倍増着眼点モデルとは？

【第2部】15:40-17:00
超人材不足！「ヒト」の面から顧問先に貢献するパートナー術
講師：株式会社名南経営コンサルティング　取締役人事労務統括　大津章敬

（1）バブルを超える求人難！いまや中小事業者の最大の悩みは人材確保に
（2）如何に安定的な人材の採用・定着・育成を進めるかが課題
（3）下手な働き方改革は、やればやるだけ社員が疲弊する
（4）重要性を増す人事評価制度の構築　その簡単かつ重要なポイント
（5）ヒトの問題は最終的には常識論　社長と一緒に考えるパートナーとなることが重要

[日時および会場]
東京会場
日時：2019年7月5日(金)13:30-17:00
会場：名南経営東京事務所(神保町)
大阪会場
日時：2019年7月18日(木)13:30-17:00
会場：名南経営大阪事務所(淀屋橋)
福岡会場
日時：2019年8月20日(火)13:30-17:00
会場：名南経営福岡事務所(博多)

[対象]
・社長から信頼される真の経営パートナーを目指したい会計事務所所長先生、ならびに幹部職員様
・付加価値サービス（MAS業務）を提供し、報酬を倍増させたい会計事務所所長先生、ならびに幹部職員様

[受講料(税別)]
MyKomon会計事務所正会員のみなさま
　後日お申込を受付いたします。しばらくお待ちください。
MyKomon自動更新ホームページ会員、MyKomonトレーニング会員、中国アジア進出支援ネットワーク会員、相続財産シミュレーション会員、会計担当者養成動画会員のみなさま
5,000円
日本キャッシュフローコーチ協会会員のみなさま
3,000円
上記以外の会計事務所のみなさま
5,000円

[お申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://info.mykomon.com/form/seminar/2019keiei.html

(大津章敬)

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人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）のご案内

2019年5月3日

タイトル：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：10ページ
概要：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）を案内したリーフレット。
Downloadはこちらから(354KB）
https://roumu.com/pdf/nlb0662.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。

(1)仙台会場　   6月11日(火)
(2)東京会場　   5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場　6月4日(火)
(4)大阪会場　   5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場　   6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分

満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/

参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199317.html

(海田祐美子)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の詳細

2019年5月2日

タイトル：人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の詳細
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：20ページ
概要：人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の詳細を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.80MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0661.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。

(1)仙台会場　   6月11日(火)
(2)東京会場　   5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場　6月4日(火)
(4)大阪会場　   5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場　   6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分

満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/

参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292.html

(海田祐美子)

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支給要件確認申立書（2019.5.7）

2019年5月1日

　これは助成金を申請する際に、支給要件を満たしているか確認するための共通の申立書（画像はクリックして拡大）です。
※2019.5.7 令和元年5月7日より、書式が変更となったため、差し替えました。
重要度　★
官公庁への届出：あり

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki817.doc(101KB)
PDF形式　shoshiki817.pdf(22KB)

[ワンポイントアドバイス]
　2017年8月に雇用保険二事業に係る各種助成金の不正受給の対策強化が行われましたが、更なる強化策が行われています。具体的には、3年間、事業主に対して不支給としているところが5年間に期間が延長されています。このほか、不正受給の返還に際し、新たに違約金に相当するものが新設され、不正受給額の20％という請求金を弁済することになるなど、支給要件確認申立書の内容が大きく変わっています。

参考リンク
厚生労働省「事業主の方のための雇用関係助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

(福間みゆき)

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

就業規則は従業員10名未満の企業でも作成した方がよいですか？

2019年4月29日

　世間が史上初の10連休と大騒ぎする中、大熊は服部印刷に向かった。

大熊社労士：
　おはようございます！
服部社長：
　おはようございます、大熊さん。連休なのにご苦労様です。
大熊社労士：
　いえいえ、社労士はいま労働保険年度更新ですので、当社もさすがに10連休ではありませんよ。それにこんなときの方が社長とゆっくりお話しできそうですしね。
服部社長：
　それはありがとうございます。実は今日は当社のことではないのですが、相談があります。
大熊社労士：
　はい、どのようなことでしょうか？
服部社長：
　経営者団体でいつもお世話になっている企業の経営者から、社労士さんに確認して欲しいと相談を受けたことなのですが、就業規則の作成に関する話になります。具体的に言うと、その会社の従業員数は7名と小規模なのですが、それでも就業規則を作る必要があるのだろうかという質問でして。
大熊社労士：
　なるほど。結論的には、作成した方がよいということにはなりますが、法律上の義務はありません。まずは法律を確認しておきましょう。労働基準法89条は以下のように就業規則の作成義務を定めています。
労働基準法89条（作成及び届出の義務）
　常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。（以下、省略）
服部社長：
　常時10人以上の労働者を使用する使用者について、就業規則の作成と労働基準監督署への届出を義務付けている訳ですね。ということはこの従業員数7名の会社はその対象外となる。そういうことですね。
大熊社労士：
　はい、その通りです。法的に作成義務はありません。しかし、現実的に就業規則がなくてよいかというと話は違います。例えば、服務規律。社員に行ってはいけないこと、行って欲しいことを伝え、それに違反した場合には懲戒処分を行う場合があることを明示する訳です。10人未満の場合、これも必要ないと言えるでしょうか？
服部社長：
　いや、人数の問題ではなく、どのような組織でもそれは必要ですね。
大熊社労士：
　私もそう思います。就業規則というと、休日や休暇、割増賃金など従業員に有利なことばかり書かれているという経営者の方がいらっしゃいますが、その理解は間違っています。いま挙げたような事項は就業規則がなくとも、そもそも労働基準法に定めがあり、それが優先されます。企業にとって重要なのは、法律に書いていない様々な労働条件です。例えば試用期間であるとか、私傷病休職などは自社のルールとして定める必要がありますし、また各種社内手続きについても就業規則で定めるとよいでしょう。例えば、年休取得の際の手続き、退職の際の手続きなどもありますね。
服部社長：
　はるほど。そのように考えると、従業員規模に関わらず、就業規則が必要であることが分かりますね。知り合いの経営者にもそのように伝えておきます。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は小規模企業での就業規則作成にちいて取り上げました。本分の中でも触れたように、就業規則のような働く上でのルールはやはり何らかの形で定めることが不可欠です。10人未満の会社であれば、あまり形式にこだわる必要はないかも知れませんが、社員に安心して仕事をしてもらうために必要な事項については、何らかのルールとして明示しておくことが重要です。

参考リンク
厚生労働省「確かめよう労働条件：就業規則は必ず作成しなければならないのですか」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/syuugyoukisoku/q1.html

（大津章敬)

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65歳超雇用推進助成金は、平成31年3月29日に「高年齢者雇用環境整備支援コース」の受付を終了し、平成31年4月1日から「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の受付を開始します

2019年4月25日

タイトル：65歳超雇用推進助成金は、平成31年3月29日に「高年齢者雇用環境整備支援コース」の受付を終了し、平成31年4月1日から「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の受付を開始します
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：2ページ
概要：65歳超雇用推進助成金のうち、「高年齢者雇用環境整備支援コース」については、平成31年3月29日をもって申請受付を終了し、平成31年4月1日から「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の申請受付を開始する予定であることを伝えているリーフレット。
Downloadはこちらから(754KB）
https://roumu.com/pdf/nlb0652.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー現在受付中
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。満席の日程も出ていますので、お申し込みはお早めにお願いします。
社労士事務所のための雇用関連助成金
2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場
2019年6月11日(火)ハーネル仙台
(2)東京会場
［A日程］2019年5月27日(月)名南経営東京事務所[満席]
［B日程］2019年6月7日(金)名南経営東京事務所[満席]
［C日程］2019年6月14日(金)名南経営東京事務所
(3)名古屋会場
2019年6月4日(火)ウインクあいち
(4)大阪会場
［A日程］2019年5月29日(水)エルおおさか[満席]
［B日程］2019年5月30日(木)エルおおさか
(5)福岡会場
2019年6月5日(水)福岡朝日ビル
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分