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けんぽ委員だより 平成25年9月号が公開

けんぽ委員だより 平成25年9月号が公開 協会けんぽの健康保険委員向けの広報リーフレット「けんぽ委員だより」ですが、その9月号がネットでも公開されました。

 今月号では最近、マスコミでも問題としてよく取上げられている接骨院・整骨院の正しいかかり方などが含まれていますので、事業所内で利用されると良いでしょう。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/aichi/pr/magazine/iin/けんぽ委員だより2509.pdf

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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[年末調整]平成26年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始!

年末調整 2013年9月20日のブログ記事「今年の源泉徴収票の様式は昨年から変更なし」では、今年の源泉徴収票のことについて取り上げましたが、昨日、例年より遅れて扶養控除等(異動)申告書が国税庁のホームページで公開されました。

平成26年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」[PDF]ダウンロードはこちら
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h26_01.pdf

「平成25年分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」[PDF] ダウンロードはこちら
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h25_05_02.pdf


参考リンク
国税庁「給与所得者の扶養控除等の(異動)申告」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
国税庁「給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_05.htm

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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平成25年10月1日から、食品加工用機械についての規定を追加した改正「労働安全衛生規則」が施行されます

lb201309233-lタイトル平成25年10月1日から、食品加工用機械についての規定を追加した改正「労働安全衛生規則」が施行されます
発行者:厚生労働省
発行時期:平成25年7月
ページ数:8ページ
概要:平成25年10月1日から、食品加工用機械についての規定を追加した改正「労働安全衛生規則」が施行されることを案内したパンフレット。
Downloadはこちらから(1.27MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb201309233.pdf


参考リンク
厚生労働省「平成25年10月1日から、食品加工用機械についての規定を追加した改正「労働安全衛生規則」が施行されます」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0108/0408/201373113584.pdf

(榊原史子)

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代休取得申請書

shoshiki557 従業員が休日に出勤し、代休の取得を申請するための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
□重要度:★★★
□官公庁への届出:特になし
□法定保存期間:3年間

[ダウンロード]
WORDWord形式
 shoshiki557.doc(31KB)
PDFPDF形式  shoshiki557.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 社内ルールで、休日出勤した代わりに代休の取得を認めているケースがあります。取得する際には、このような書式を用いて、書面を提出してもらうようにしておきたいものです。


関連blog記事
2011年10月12日「振替休日申請書」
https://roumu.com/search?q=%BF%B6%C2%D8%B5%D9%C6%FC

(福間みゆき)

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10月よりインターンシップ等で事故が発生した場合には健康保険が適用に

健康保険適用 2012年11月26日のブログ記事「インターンシップ等で負傷した際の労災・健保の適用方針が示されました」で取り上げたように、これまで副業として行う請負業務、インターンシップ、シルバー人材センター業務等で業務を行っているときに負傷した場合には、業務上と判断され、健康保険からの給付が行われず、一方の労災保険では業務上ではないと判断され、いずれの保険からも給付がされない状態が発生していました。

 これは、健康保険は業務外の事由による疾病、負傷若しくは死亡又は出産に対して保険給付を行っており、「業務」とは「人が職業その他社会生活上の地位に基づいて、継続して行う事務又は事業の総称」と解釈されていることによるものです。

 今回、平成25年10月1日以降に発生した保険事故については、健康保険法の一部が改正され、健康保険の被保険者または被扶養者の労働者災害補償保険の業務災害以外の疾病、負傷若しくは死亡または出産に対して、健康保険から保険給付を行うことに変更されました。

 これにより、いままで発生していたいずれの保険からも給付がされない状態は解消することになります。ただし、被保険者または被扶養者が法人の役員である場合であって、その法人の役員の業務に起因する疾病、負傷若しくは死亡に対しては、引き続き健康保険から保険給付がされることはありません。これには特例があり、被保険者の数が5人未満である適用事業所に使用される法人の役員であって、一般の従業員が従事する業務と同一である業務を遂行している場合において、その業務に起因する疾病、負傷若しくは死亡に対しては、健康保険から保険給付が行われることになっています。

 近年は、インターンシップを積極的に受け入れる企業も増えています。事故が発生しないような工夫も必要ですが、仮に事故が発生した場合には、適切な対応ができるようにしましょう。


関連blog記事
2012年11月26日「インターンシップ等で負傷した際の労災・健保の適用方針が示されました」
https://roumu.com
/archives/51965045.html

参考リンク
協会けんぽ「健康保険の被保険者又は被扶養者の業務上の負傷等について(平成25年10月から)」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3193/250920

(宮武貴美)
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協会けんぽからのお知らせ 平成25年9月号が公開

協会けんぽからのお知らせ 平成25年9月号が公開 毎月、年金事務所から納入告知書と共に送られる協会けんぽの広報誌「協会けんぽからのお知らせ」の9月号がネットでも公開されました。

 今月号では平成24年度協会けんぽの決算報告に加え、傷病手当金の支給期間についての情報やジェネリック医薬品切り替えのご案内など、従業員にも周知しておくとよい内容が含まれていますので、事業所内で利用されると良いでしょう。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/aichi/pr/magazine/oshirase/支部チラシ2509.pdf

(大津章敬)
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離職する従業員の再就職を支援するために~「再就職支援計画」のご案内

lb20130919-lタイトル:離職する従業員の再就職を支援するために~「再就職支援計画」のご案内
発行者:厚生労働省
発行日:平成25年9月
ページ数:4ページ
概要:離職する従業員の再就職を支援するために再就職支援計画書の書き方を案内したリーフレット
Downloadはこちらから(2.30MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20130919.pdf


参考リンク
厚生労働省「離職する従業員の再就職を支援するために~「再就職支援計画」のご案内~」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/dl/02e.pdf

(榊原史子)

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10月2日に名古屋でパワーハラスメント対策取組支援セミナーを開催

パワーハラスメント対策取組支援セミナー 職場のいじめなど、パワハラが多くの職場で問題になっています。そこで公益財団法人21世紀職業財団は10月2日に名古屋でパワーハラスメント対策取組支援セミナーを開催します。受講料は無料ですので、是非ご参加ください。
日 時:2013年10月2日(水) 14:00~16:00
場 所:名古屋市男女平等参画推進センター特別セミナールームAB
講 師:21世紀職業財団 ハラスメント防止研修客員講師 菅田芳恵氏
内 容:
・パワーハラスメントの現状・パワーハラスメントとは?
・パワーハラスメントを予防・解決するために
・パワーハラスメント対策への取組を進める視点
対 象 事業主、企業及び労働組合ご担当者など(先着100名)

[申込]
 以下よりお願いします。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/event/2013/_119657.html

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交通労働災害を防止しましょう「交通労働災害防止のためのガイドライン」のポイント

20130916-lタイトル:交通労働災害を防止しましょう「交通労働災害防止のためのガイドライン」のポイント
発行者:厚生労働省
発行日:平成25年9月
ページ数:7ページ
概要:平成24年5月に発生したツアーバスによる重大事故を受け、新たに改正された「交通労働災害防止のためのガイドライン」
Downloadはこちらから(1.34MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20130916.pdf


参考リンク
厚生労働省「交通労働災害を防止しましょう「交通労働災害防止のためのガイドライン」のポイント」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/130912-01.html

(榊原史子)

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服部英治セミナー「医療機関・福祉施設における人材確保と定着に向けた社労士の関わり方」東京・大阪で開催

服部英治セミナー 看護師のみならず介護人材までも確保難が続く医療機関・福祉施設。施設毎に確保すべき看護師等の人員基準が定められており、その基準を満たさなければ診療報酬や介護報酬等が減額されることがあるため、人材の定着や確保は大きな経営課題となっています。結果として、人員が不足気味の中で職員は業務を行うため、多くの職員が疲弊をし、メンタルヘルス不全やストレスに起因する職員いじめなどの問題が発生することも決して珍しいことではありません。こうした問題を生じさせないためには、そもそも職員が定着して安心して働くことができるような環境を用意すべきであることはいうまでもありませんが、そもそも人材の確保ができないと嘆く医療機関・福祉施設が多いという現状もあります。

 そこで、今回は、我々社会保険労務士が医療機関や福祉施設のクライアントに対して人材の確保や定着に向けてどういったことができるのかという点について、これまで200以上の医療機関・福祉施設に関わってきた経験を元に、日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会の座長を務めている服部英治(株式会社名南経営コンサルティング 社会保険労務士)がお話させて頂きます。是非、ご参加下さい。
※ご注意
 本セミナーの一部は、過去開催したセミナー「最近の医療機関・福祉施設における人事労務問題の傾向と対策」を採り入れています。予めご了承ください。


医療機関・福祉施設における人材確保と定着に向けた社労士の関わり方
講師:日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会 座長
 株式会社名南経営コンサルティング 社会保険労務士 服部英治


[内容]
【第1部】10:00-11:40
医療機関・福祉施設における人材確保と定着に向けた社労士の関わり方
(1)最近の人材確保難の傾向
(2)人材確保に向けたプロセス分析と対策の講じ方
(3)確保や定着に向けて医療機関・福祉施設にどう関わるか
【第2部】11:40-12:10
LCG医業福祉部会の活動のご紹介

[参加特典]
「介護スタッフ手帳 2014」プレゼント!
 (LCG医業福祉部会メンバー共著)

[開催会場および日時]
東京会場
2013年10月15日(火)10:00~12:10
 名南経営コンサルティング東京支店 セミナールーム(日比谷)
大阪会場
2013年11月1日(金)10:00~12:10
 名南経営コンサルティング大阪支店 セミナールーム(中之島)

[受講料]
 第1部:5,250円(税込) 第2部:無料
※この研修はLCG会員以外の方向けのセミナーになっております。LCG会員の方の参加はご遠慮ください。

[申込み]
 以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1310igyop.html

(大津章敬)

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