弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2023年9月5日号が発売されます。
同月号では「残業が多くなったパートタイマーの社会保険への加入」についての解説を行っています。
詳細は是非、誌面でご覧下さい。
参考リンク
産労総合研究所「賃金事情」
https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/chinginjijo/
(古澤菜摘)
タイトル：「働くこと」と「労働法」～大学・短大・高専・専門学校生等に教えるための手引き～（2020年3月改訂版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2020年3月
ページ数：248ページ
概要：大学や短期大学、高等専門学校、専修学校専門課程などに在学している学生に対して、就職などで社会に出る前に理解しておいて欲しい働く上でのルールについて、教職員が指導する際の手引きとして作成された労働法に関するパンフレット。多様な場面に応じた以下の8テーマが設定されている。（2020年3月改訂版）
0.「働くこと」を考えよう
1.アルバイトを始める前の注意点
2.働き始めておかしいな、と気付いたら
3.インターンシップを行うに当たって
4.就職活動の際の留意点
5.契約と労働条件
6.働きすぎと心身の健康
7.多様な働き方
8.働き続けやすさとは
Downloadはこちらから(30.3MB）
https://roumu.com/pdf/2023092663.pdf
参考リンク
厚生労働省 確かめよう労働条件「『働くこと』と『労働法』～大学・短大・高専・専門学校生等に教えるための手引き～」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/daigakumukeshiryou/
（海田祐美子）
タイトル：団体経由産業保健活動推進助成金のご案内（令和５年度８月更新版）
発行者：厚生労働省・独立行政法人労働者健康安全機構
発行時期：2023年8月
ページ数：2ページ
概要：団体経由産業保健活動推進助成金の制度概要が掲載されたリーフレット（2023年8月更新版）
Downloadはこちらから(237KB）
https://roumu.com/pdf/2023090461.pdf
参考リンク
独立行政法人労働者健康安全機構「助成金」 https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1251/Default.aspx
(海田祐美子)
うつ病などのメンタルヘルス疾患を持つ従業員が増加する中、厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、2023年9月1日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。
この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年７月に報告書が取りまとめられたことを受けたものです。そのポイントは以下のようになっています。
①業務による心理的負荷評価表の見直し
②精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し
③医学意見の収集方法を効率化
この改正により、単純な労働時間の長さだけではなく、実際に発生した業務による出来事を、業務による心理的負荷評価表の「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価するという要素が強くなります。実務においては、労災として認定されるか否かではなく、こうした負荷が精神障害の原因になるリスクが高いという認識に基づき、職場環境の整備を行っていきましょう。
参考リンク
厚生労働省「心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html
(大津章敬)
今年は物価の上昇などを受け、過去最大の最低賃金の引き上げが行われますが、愛知県については41円引上げにより、時間額1,027円に改正されることとなり、令和5年9月1日に官報公示が行われました。効力発生日は令和5年10月1日です。
これにより最低賃金割れの事案が増加すると予想されますので確実なチェックをお願いします。パートタイマーなどの非正規従業員だけではなく、高卒初任給なども最賃割れのリスクが高まっていますのでご注意ください。
参考リンク
愛知労働局「愛知県最低賃金を1,027円に引上げます」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/oshirase.html?fbclid=IwAR2RXyJhSS7dkS4H8O86Y-BBm_k3BTKH8Z4UUd-Z4NMA7-InVbiva7obtig
(大津章敬)
労務ドットコムの隠れたベストセラー「組織風土診断ソフト」
社内での組織風土診断の実施や社会保険労務士の顧客向けコンサルサービスツールとして最適！
[組織風土診断ソフトとは？]
組織風土診断ソフトは、「会社の企業理念や経営方針は明確に示されている」、「人事評価制度は上司の好き嫌いなどではなく、公平・公正に運用されている」、「残業や休日出勤はそれほど多くなく、疲労感など身体的な負担はそれほど感じない」といった全100問（10分野×10項目）の社員アンケートを実施し、それをソフトに入力するだけで、その平均点や役職階層別の意識のズレなど、組織風土上の課題を抽出するためのデータが見やすいグラフなどで集計・表示されるシステムです。このソフトは大きく分けて、以下の3つの機能を有しています。
企業理念や労働環境など10カテゴリー×10問の質問により、組織が抱える問題点を抽出することができます。
役職毎などによる集計を行うことによって、経営者と管理職、一般社員など、階層による問題意識のギャップを把握することができます。
問題解決のためのシート類を作成することにより、組織風土向上に向けた具体的な行動計画を立案することができます。
企業としてはこの結果を基にして、優先順位をつけて課題の解決に取り組むことで、労使が安心して職務に専念できる良好な組織風土醸成を進めることができます。
[組織風土診断ソフトの５つのポイント]
練りこまれた100項目の質問項目を設定
名南経営人事労務部でこれまで工夫を重ね、設定した10分野×10項目の質問項目を設定。一般的なモラールサーベイの仕組みと比較すると、人事労務管理上の課題の抽出について特に重視しています。
アンケート用紙を印刷・配布し、結果を数字で入力するだけ
そのソフトを使用すると組織風土診断を非常に手軽に行うことができます。ボタン一つでアンケート用紙を印刷し、回答結果は数字を入力するだけ。あとは集計ボタンを押した上で、各種レポートを印刷すれば完成です。また課題抽出後の改善計画のフォーム「組織風土改善のための計画表」も用意されています。
役職別などで意識の差を見ることが可能
回答結果の入力においては５つの入力区分を設定。役職別（経営者、管理職、主任・係長、一般社員、パート・嘱託など）や所属別などで区分を設定することにより、その意識の差を見ることができます。
平均点のトップ10およびワースト10をランキング表示
100項目の質問が用意されていますが、自動的に入力データを集計し、平均点の上位10項目と下位10項目をランキング表示します。これにより自社の課題の傾向を明確にし、対策のための優先順位付けを行います。
グラフを多用したグラフィカルな診断レポート
すべての質問項目についてグラフが用意されており、視覚的に自社の課題を確認することができます。
[価格および商品構成]
商品価格 22,000円（消費税、送料、代金引換手数料込）
商品構成 ソフトウェア(CD-R)、操作マニュアル
[詳細およびお申し込み]
本ソフトのお申し込みはこちらよりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんには優待価格を設定しておりますので、会員専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
（大津章敬
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会社の所在地によって、通勤手段を公共交通機関のみとしていたり、自家用車通勤を認めていたりと、通勤方法は企業によって異なります。自家用車通勤を認めているときで、万が一、従業員が通勤途中に事故を起こしたときには、会社も被害者に対して賠償が問われる運行供用者責任が問われることがあります。
そのため、自家用車通勤者には、その自家用車が道路運送車両法に規定されているいわゆる「車検」を確実に行っているか、適切な任意保険に加入しているか、従業員が運転免許証を保有しているかを定期的に確認し、確認が取れた場合に自家用車通勤を許可しているケースもあります。
今回、2023年1月4日以降に車検が通ったものには、紙で交付されていた車検証が、電子での発行による車検証が交付されることに変更されています。従来の紙の車検証から大きさや様式が変わるとともに、車検証の情報を電子的に読み取る「車検証閲覧サービス」が開始されました。
電子車検証の券面には、有効期間や使用者住所、所有者情報が記載されないため、車検証閲覧アプリを活用してこれらの情報を確認することになります。そのため、会社で車検証の内容を確認するときには、これまでの車検証のコピーを提出してもらうようなことはできず、電子車検証のICタグに記録され、券面で確認できない事項を容易に確認できるよう、2023年1月の車検証の電子化から少なくとも3年間は、提供される「自動車検査証記録事項」のコピーを提出してもらう対応が考えられます。これは、運輸支局の窓口で電子車検証の交付時と更新時に補助的に提供される書面です。なお、「車検証閲覧アプリ」でPDFデータをダウンロードすることで入手することもできるとのことです。
自家用車通勤の許可申請時には、車検証が見当たらないといった従業員からの問い合わせが来るかもしれません。国土交通省が作成したリーフレットを周知するなどにより、提出してもらうものを明らかにしておきましょう。
↓「2023年1月4日より車検証が電子化されます」のリーフレットはこちら
https://roumu.com/archives/118757.html
参考リンク
国土交通省「電子車検証特設サイト」
https://www.denshishakensho-portal.mlit.go.jp/
（宮武貴美）
タイトル：社会保険の適用拡大 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさまへ(2023年6月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年6月
ページ数：2ページ
概要：パート・アルバイト従業員（第3号被保険者）に向けて、2024年10月からの短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用拡大を案内するリーフレット（2023年6月版）Downloadはこちらから(1.16MB）
https://roumu.com/pdf/2023082105.pdf
参考リンク
厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/guidebook/
（古澤菜摘）
タイトル：2023年1月4日より車検証が電子化されます
発行者：国土交通省
発行時期：2022年9月
ページ数：2ページ
概要：2023年1月4日より始まった電子車検証の概要について説明したリーフレット
Downloadはこちらから(2.3MB）
https://roumu.com/pdf/2023090168.pdf
参考リンク
国土交通省「電子車検証特設サイト」
https://www.denshishakensho-portal.mlit.go.jp/
（海田祐美子）
タイトル：就職前に知りたい！労働法のこと ～働く前に知っておくべき さまざまなルール～
発行者：厚生労働省
発行時期：2016年1月
ページ数：81ページ
概要：大学生・専門学校生・高校生・中学生等の方へ向けて、さまざまな働き方に関連する法令と、働き始める前・働き始めるとき、働いているとき、仕事を辞めるときの3段階で法令等で定められているルールを解説したリーフレット
Downloadはこちらから(2.4MB）
https://roumu.com/pdf/2023082662.pdf
参考リンク
厚生労働省 確かめよう労働条件
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/top.html
（海田祐美子）