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産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-

2022年12月16日

タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：96ページ
概要：雇用保険法に基づく産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）について主な内容が取りまとめられたガイドブック。

Downloadはこちらから(23.7MB）
https://roumu.com/pdf/2022121413.pdf

参考リンク
厚生労働省「産業雇用安定助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html

（菊地利永子）

事業主のみなさまへ「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか？

2022年12月16日

タイトル：事業主のみなさまへ「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか？さらに「人材開発支援助成金」の併用で金額が加算されます。
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：キャリアアップ助成金制度について、令和４年12月２日以降、加算の対象となる訓練のコースや加算額の一部が拡充することを案内するリーフレット。

Downloadはこちらから(689KB）
https://roumu.com/pdf/2022121411.pdf

参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

（菊地利永子）

事業主のみなさまへ「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？

2022年12月16日

タイトル：事業主のみなさまへ「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」を案内するリーフレット。

Downloadはこちらから(738KB）
https://roumu.com/pdf/2022121412.pdf

参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

（菊地利永子）

パートと正社員の不合理な待遇差「見直しをしていない」企業割合は36％

2022年12月16日

　大企業では2020年4月より、中小企業でも2021年4月より、不合理な待遇差が禁止されています。その対応状況を調査した「令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況（以下、調査結果という）」が厚生労働省から公表されました。以下では、不合理な待遇差の禁止に対応するための見直し状況をみておきます。

　まず不合理な待遇差の規定に対応するための企業の見直し状況は、「見直しを行った」企業の割合が28.5％、「待遇差はない」が28.2％、「見直しは特にしていない」が36％となっています。この「見直しは特にしていない」と回答した企業は、企業規模が小さくなるほど割合が高く、例えば30～49人の企業規模では37.1％となっています。

　次に、パートタイム・有期雇用労働者の待遇を見直した企業のうち、見直した待遇（複数回答）については、「基本給」が45.1％ともっとも高く、「有給の休暇制度」が35.3％、「賞与」が26.0％と続いています。企業規模別にみると、企業規模が大きくなるほど「扶養手当」「その他の手当」は高くなっていますが、逆に「基本給」は低くなっています。

　見直しをしていない企業や再度検討を考えている企業は、今回の調査結果も参考にしながら検討を進めましょう。

参考リンク
厚生労働省「令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/170-1/2021/index.html

(福間みゆき)

男女雇用機会均等法のあらまし（2022年10月版）

2022年12月16日

タイトル：男女雇用機会均等法のあらまし（2022年10月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年10月
ページ数：103ページ
概要：男女雇用機会均等法、労働基準法（妊産婦等）のポイント、雇用機会均等法のあらまし、コース等で区分した雇用管理を行うにあたって事業主が留意すべき事項に関する指針、労働基準法のあらまし（妊産婦等）をまとめて紹介したパンフレット。

Downloadはこちらから(2.45MB）
https://roumu.com/pdf/2022121641.pdf

参考リンク
厚生労働省「男女雇用機会均等法のあらまし」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087600.html

（豊田幸恵）

来年の所得税の源泉徴収に関するパンフレット公開

2022年12月15日

　12月も半分が過ぎ、年末調整の多忙な時期になっているかと思います。このような中、国税庁からは来年の源泉徴収にかかる以下のパンフレットが公開されています。

↓令和5年版源泉徴収のあらまし
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/aramashi2022/index.htm
↓令和５年版源泉徴収のしかた
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/shikata_r05/01.htm
↓令和5年分　源泉徴収税額表
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2022/02.htm

　「令和5年版源泉徴収のあらまし」では、2023年の所得税の源泉徴収に関する税制改正等の内容がまとめられており、2023年が始まる前後に確認しておきたい内容が整理されています。

　2020年1月以後、税額は改正されていないとのことですが、源泉徴収税額をどのように計算するかも含めて、「令和5年分　源泉徴収税額表」も確認してみるのもよいでしょう。

参考リンク
国税庁「令和5年版源泉徴収のあらまし」
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/aramashi2022/index.htm
国税庁「令和５年版源泉徴収のしかた」
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/shikata_r05/01.htm
国税庁「令和5年分　源泉徴収税額表」
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2022/02.htm
（宮武貴美）

働きながらお母さんになるあなたへ

2022年12月15日

タイトル：働きながらお母さんになるあなたへ
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年10月
ページ数：16ページ
概要：働く女性に対して妊娠・出産・育児について法律で定められいることを分かりやすく紹介したパンフレット。

Downloadはこちらから(3.08MB）
https://roumu.com/pdf/2022121541.pdf

参考リンク
厚生労働省「女性労働者の母性健康管理等について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html

（豊田幸恵）

政府が導入を普及促進する「特別な休暇制度」

2022年12月14日

　年次有給休暇をはじめとし、生理休暇や育児休業等、労働関係法令で定められた、企業が従業員に与えることが義務とされている法定休暇の他に、企業が福利厚生の一部等として設ける休暇があります。法令では定められていない法定外休暇であり、「特別休暇」と呼ばれることも多くあります（法定の休暇も含めて特別休暇と呼ぶこともあります）。

　代表的なものとして、従業員に慶弔が発生したときに取得できる結婚や配偶者の出産、忌引に係る休暇がありますが、裁判員休暇やボランティア休暇を創設し、運用する企業も増えています。実際に厚生労働省は「働き方・休み方改善ポータルサイト」を運用し、特別な休暇制度の普及促進を行っています。

　特に新型コロナウイルス感染症が拡大したことで、従業員が陽性になったり、濃厚接触者になったりした場合の対応で苦慮した企業も多く、その取扱いについても病気休暇の一部としての検討が提案されています。

　政府が想定するこの病気休暇は、長期にわたる治療等が必要な疾病等、治療を受けながら就労する労働者をサポートするために付与される休暇として位置づけられており、治療・通院のために時間単位や半日単位で取得できる休暇制度や、年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇のほか、療養中・療養後の負担を軽減する短時間勤務制度等も考えられるとされています。

　私傷病における休職制度を設けている会社は多くあるかと思いますが、連続での休暇は不要であっても、継続的な通院が必要な疾病にかかることもあるので、従業員のニーズに合わせてこのようなの休暇の導入を考えてもよいのかもしれません。

参考リンク
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト病気療養のための休暇」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuukaseido/recuperation.html
厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）　特別休暇の導入の手続」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-11
（宮武貴美）