タイトル：労災保険請求のためのガイドブック 第二編 タイ語
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年2月
ページ数：52ページ
概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(5.21MB）
https://roumu.com/pdf/2022100514.pdf
参考リンク
厚生労働省「外国人労働者向け労災保険給付パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/gaikoku-pamphlet.html
（宮武貴美）
今回のLCG医業福祉部会主催セミナーでは、特別顧問をお願いしている齋藤清一先生を講師にお招きして、病院・施設の人事・賃金の基礎について解説いただきます。
テキストとして、2022年7月に中央経済社から出版された新刊本「人事・賃金の基本と実務運用の仕方がわかる本」を用います。セミナーのメインとなるテキストとなりますので、事前に準備をお願いいたします。
また、本セミナーは2回に分けて開催しますので、Part1、Part2ともにご参加ください。
＜セミナーのポイント＞
【Part2】 テキストの以下の章をメインとした内容です。
第3章 採用から退職まで，新・人事制度の実務運用
第4章 人材育成論とその実際
第5章 人事・賃金制度改革の成功の鍵
【Part1】 2023年1月26日(木)14:00-16:00に開催
第1章 働き方新時代の人事と賃金のあり方
第2章 能力・役割・成果主義賃金制度の総点検
＜指定テキスト＞
本セミナーでは2022年7月発売の講師著書の「人事の基本と実務運用の仕方がわかる本」(中央経済社)を指定テキストとして使用します。受講者各自での手配となりますので、受講時までに必ずご購入をお願いいたします。
↓書籍購入はこちら↓
●https://www.amazon.co.jp//dp/4502424315/roumucom-22
＜開催会場・日時＞
（1）Zoom配信：2023年2月27日(月) 14：00～16：00
お申込締切：2023年2月23日(木)10:00
※2月23日(木)までにご入金が完了しない場合は、ウェビナー参加案内をお送りできません。期限内のご入金が難しい場合は、LCG事務局へお問合せください。
（2）録画配信 2023年3月中旬配信開始予定
お申込期限：2023年5月31日(水) 視聴期限：2023年6月30日(金)
受講料(税込)：税込16,500円
※Zoomウェビナーでの受講の場合1端末あたり、録画配信での受講の場合1事務所あたりとなります。
※LCG会員の方は、会員価格が適用されます。必ずLCG会員専用サイト（MyKomon内）でお申込をお願いいたします。
※社会保険労務士以外のみなさまもお申込みいただけます。
※本セミナーの録画・録音・画面キャプチャーなどの複製及び転載・引用など、あらゆる二次利用を禁止します。
[詳細およびお申込み]
以下よりお願いします。
https://lcgjapan.com/seminar/sr-igyou53/
新型コロナウイルスの感染は、いまだ終息が見えず、現在も第8波として新規感染者数が増加する状況となっています。このような環境の中で、ストレスを感じる場面も多くなっているのではないでしょうか。そこで本日は、連合の「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」の中から、コロナ禍によるストレスの増加と孤独感の状況について見てみたいと思います。
まずは、コロナ禍前と比べて、自分の仕事や職業生活に関してのストレスが増加したという回答は36.6％となっています。またこれを雇用形態別にみると、正規雇用者では40.2％、非正規雇用者では31.0％となっており、正規雇用者の方がよりストレスを強く感じるようになったという結果が出ています。
また、「自分が孤独であると感じることがあったか／あるか」という設問については、「あった／ある」という回答は、コロナ禍前の29.7％から、現在では34.7％と5.0ポイントの上昇となっています。年齢別では、30歳～39歳が6.7ポイント上昇ともっとも大きく増えています。
コロナ禍以降、生活様式や就業環境の変化などにより孤独感が強まっている傾向にあるのでしょう。こうした状況はメンタルヘルス不調などの問題にも繋がりやすいことから、企業としてもラインケアを中心とした対応を進めておきたいものです。
参考リンク
連合「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20221208.pdf
(大津章敬)
タイトル： 業務改善助成金（通常コース）のご案内 「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などを拡充しました
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：業務改善助成金（通常コース）に関して助成上限額の引き上げ、助成対象経費の拡充、対象事業場の拡大などの改定を案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(838KB）
https://roumu.com/pdf/2022122042.pdf
参考リンク
厚生労働省「[２]業務改善助成金：中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取組を支援」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html
（豊田幸恵）
タイトル：令和4年度「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間適正管理推進コース制度拡充のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）について、2022年12月12日に行われた制度の拡充を案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(835KB）
https://roumu.com/pdf/2022121941.pdf
参考リンク
厚生労働省「働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891_00001.html
(豊田幸恵)
タイトル：人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースを創設しました
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：人材開発支援助成金のうち、令和4年12月創設の事業展開等リスキリング支援コースついて紹介したリーフレット。
Downloadはこちらから(64KB）
https://roumu.com/pdf/2022121414.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇等付与コース、特別育成訓練コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（菊地利永子）
タイトル： 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)の助成率を引き上げるなど制度の改正を行いました
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：人材開発支援助成金 人への投資促進コースにおいて、令和4年12月2日から施行される主な改正内容について紹介するリーフレット。
Downloadはこちらから(891KB）
https://roumu.com/pdf/2022121415.pdf
参考リンク
厚生労働省「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇等付与コース、特別育成訓練コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コース）」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（菊地 利永子
）
深刻な人手不足の中、高齢者雇用の重要性が増していますが、先日、厚生労働省から「令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました。そのポイントは以下のようになっています。
(1)高年齢者雇用確保措置の実施状況
(2)65歳定年企業の状況
(3)70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
(4)66歳以上まで働ける制度のある企業の状況
(5)70歳以上まで働ける制度のある企業の状況
(6)定年制廃止企業等の状況
このように徐々に高齢者雇用の対応が進められていることが分かりますが、中でも注目したいのが、令和3年4月1日の法改正で努力義務化された70歳までの高年齢者就業確保措置の状況です。上記(3)にあるように65,782社（27.9％）の企業で実施済となっていますが、ここではその就業確保措置の措置内容は以下のようになっています。
このように継続雇用制度の導入を行うことで就業確保措置を講じている企業が多くなっており、注目の創業支援等措置はまだほとんど採用されていないことがわかります。来春からは公務員の定年引上げが始まり、高齢者雇用に対する関心の高まりが予想されます。高齢者雇用は安定的な人材確保の視点からも真剣に考えていきたいテーマとなっています。
参考リンク
厚生労働省「令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29133.html
(大津章敬)
タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：96ページ
概要：雇用保険法に基づく産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）について主な内容が取りまとめられたガイドブック。
Downloadはこちらから(23.7MB）
https://roumu.com/pdf/2022121413.pdf
参考リンク
厚生労働省「産業雇用安定助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html
（菊地利永子
）
タイトル：事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか？ さらに「人材開発支援助成金」の併用で金額が加算されます。
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：2ページ
概要：キャリアアップ助成金制度について、令和４年12月２日以降、加算の対象となる訓練のコースや加算額の一部が拡充することを案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(689KB）
https://roumu.com/pdf/2022121411.pdf
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
（菊地利永子）