タイトル：生産性向上事例集 ～最低賃金の引上げに向けて～
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：28ページ
概要：生産性を高めながら労働時間の縮減や事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げ等に取り組む中小企業事業者等を対象に助成を行う「働き方改革推進支援助成金」・「業務改善助成金」を紹介する冊子。
Downloadはこちらから(9.40MB）
https://roumu.com/pdf/2021051703.pdf
参考リンク
厚生労働省「賃金 賃金引上げ、労働生産性向上」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/index.html
（宮武貴美）
Downloadはこちらから(205 KB）参考リンク
厚生労働省「まん延防止等重点措置に関するお知らせ
」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/manenbousi_00001.html
（菊地利永子
）
近年、就職活動での売り手市場が続いていることから、初任給の上昇が続いています。今春においては新型コロナの影響がいくらか見られたと予想されますが、その結果はどうだったのでしょうか。本日は、一般財団法人労務行政研究所が行った東証1部上場企業210社についての速報集計の結果を見てみましょう。
1.初任給の改定状況
初任給の引き上げ率は、17.1％に止まり、74.3％の企業が2021年度の初任給を前年度と同額に全学歴据え置きとしています。2020年度の引き上げ率は32.9％でしたので、急落という結果となっています。
2.初任給の水準
その結果、初任給の水準（全産業）は以下のとおりとなりました。
高校卒(事務・技術)
172,049円（前年比＋553円）
短大卒(事務)
183,680円（前年比＋514円）
大学卒(事務・技術)
213,003円（前年比＋537円）
大学院卒修士
229,759円（前年比＋463円）
例年と比較すると引上げ率・額ともに小規模となっていますが、それでも着々と初任給は上昇しています。自社の初任給との乖離がないか、こうした統計や競合他社の水準との比較を行うようにしましょう。
参考リンク
労務行政研究所「2021年度 新入社員の初任給調査」
https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000080120.pdf
(大津章敬)
タイトル：請求（申請）のできる保険給付等～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年2月
ページ数：20ページ
概要：労働者が業務や通勤が原因で負傷、病気、死亡した場合に、本人または遺族が労災保険から受けれられる給付や制度について、ケースごとにQ＆Aの形で説明したリーフレット。個人番号が記載された請求や、複数就業者の給付に関する取扱いについて記載がある。2021年3月更新版。Downloadはこちらから(7.93MB）
https://roumu.com/pdf/2021051702.pdf
参考リンク
厚生労働省「請求（申請）のできる保険給付等 ～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために～」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/091124-1.html
（宮武貴美）
5月後半に近づき、そろそろ夏季賞与が気になる時季となってきました。そこで今回は、労務行政研究所が東証1部上場企業を対象に実施した夏季賞与の水準について見ていきましょう。今回の調査は、今年の賃上げと同時期に夏季賞与を交渉・決定した139社について集計したもの（2021 年4 月16 日現在）となっています。
これによれば、全産業139 社の平均妥結額は、対前年同期比▲2.5％の710,397円となっています。製造業は同▲3.8％の713,205円、非製造業では同＋2.4％の701,004円と傾向が分かれています。まだ集計企業数が少ないため何とも言えませんが、新型コロナの影響を受け、大幅減という企業も少なくないと予想されますので、今後の調査ではより厳しい結果が出て来るのではないかと思われます。
一部の企業では雇用維持とのトレードオフのような状況にもなっていると思われますので、労使での十分な議論が重要です。
参考リンク
労務行政研究所「東証 1 部上場企業の2021 年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」
https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000080121.pdf
(大津章敬)
タイトル：企業・医療機関連携マニュアル 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：204ページ
概要：治療と仕事の両立支援のため、企業と医療機関が情報のやりとりを行う際の参考となるよう、ガイドライン掲載の様式例に沿って、各様式例の作成のポイントを示したマニュアル。Downloadはこちらから(40.71MB）
https://roumu.com/pdf/2021051701.pdf
参考リンク
厚生労働省「治療と仕事の両立について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html
（宮武貴美）
タイトル：令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(雇用保険用)
発行者：厚生労働省
発行日：2021年5月17日
ページ数：32ページ
概要：令和3年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、雇用保険用にまとめたパンフレット。
Downloadはこちらから(43.4MB）
https://roumu.com/pdf/2021051713.pdf
参考リンク
厚生労働省「令和3年度事業主の皆様へ(雇用保険用)労働保険年度更新申告書の書き方」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/koyou.html
(菊地利永子)
タイトル：令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(一括有期事業用)
発行者：厚生労働省
発行日：2021年5月17日
ページ数：46ページ
概要：令和3年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、一括有期事業用にまとめたパンフレット。Downloadはこちらから(62.4MB）
https://roumu.com/pdf/2021051714.pdf
参考リンク
厚生労働省「令和3年度事業主の皆様へ(一括有期事業用)労働保険年度更新申告書の書き方」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/ikkatu.html
(菊地利永子)
タイトル：令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(労働保険事務組合用)
発行者：厚生労働省
発行日：2021年5月17日
ページ数：44ページ
概要：令和3年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、労働保険事務組合用にまとめたパンフレット。Downloadはこちらから(45.1MB）
https://roumu.com/pdf/2021051715.pdf
参考リンク
厚生労働省「令和3年度労働保険事務組合の皆様へ 労働保険年度更新申告書の書き方」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/hoken.html
(菊地利永子)
タイトル：令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用)
発行者：厚生労働省
発行日：2021年5月17日
ページ数：50ページ
概要：令和3年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、継続事業用にまとめたパンフレット。Downloadはこちらから(68.4MB）
https://roumu.com/pdf/2021051712.pdf
参考リンク
厚生労働省「令和３年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/keizoku.html
(菊地利永子)