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社会人1年生・2年生のやる気に火をつける・奪うセリフはこれ

 今春、新入社員を迎い入れたという企業は多いと思いますが、そうした新入社員とのコミュニケーションに苦労している経営者・管理者のみなさんが多いのではないかと思います。そこで今回は、ソニー生命保険が実施した「社会人1年目と2年目の意識調査2020」の中から、彼らのやる気に火をつけるセリフ、逆にやる気を奪ってしまうセリフについて見ていきたいと思います。
(1)社会人1年生・2年生のやる気に火をつけるセリフ
 仕事で失敗をしてしまったときに、先輩から掛けられてモチベーションが上がる言葉のトップは「君がいて助かった、ありがとう」(37.7%)となりました。これに「本当によく頑張った」(27.6%)、「何でも相談してね」(24.4%)、「一緒に乗り越えよう」(22.1%)、「大丈夫、なんとかなるよ」(20.4%)が続いています。

(2)社会人1年生・2年生のやる気を奪ってしまう最も危険なセリフ
 一方、モチベーションが下がってしまうセリフのトップは、「この仕事向いてないんじゃない?」(30.4%)。次いで、「私が若いころは○○だったのに」(26.1%)、「やる気ある?」(20.7%)、「もういいよ、別の人にお願いする」(20.3%)、「そんなことは常識でしょ」(20.1%)となっています。

 結論を見れば、特にいまの新入社員が特別ではなく、その仕事が認められたと感じるとき、そして寄り添う形でのサポートを申し出たときにモチベーションが上がり、否定されたときに下がるという当たり前の結果となっています。若手社員とコミュニケーションをとる際には改めて意識しておきたい内容です。


参考リンク
ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査2020」
https://www.sonylife.co.jp/company/news/2020/nr_200421.html

(大津章敬)

YouTubeビデオ「新型コロナウイルス対策で急増?週休3日正社員制度構築のポイント(2020年5月9日収録)」を公開

 新型コロナウイルスについては、新規感染者数が減少傾向になり、議論は経済活動の再開をどのように進めるかに移りつつあります。そこで経団連では2020年5月14日に経済活動ガイドラインを示す予定とされています。

 その中で、オフィスワーカーについて原則としてテレワークや時差出勤を求める一方、テレワークが難しい工場の従業員については週休3日制を提言するとのことです。一部の企業ではその動きを先取りするような事例も見られますので、今回、週休3日制の事例を紹介すると共に、導入の仕方について解説する動画を作成し、YouTubeで公開しました。よろしければご覧ください。
YouTube「新型コロナウイルス対策で急増?週休3日正社員制度構築のポイント(2020年5月9日収録)」

https://www.youtube.com/watch?v=f6_wF-GuDbU


関連記事
2020年5月5日「YouTubeビデオ「新型コロナウイルスに関連した社会保険料・労働保険料納付猶予の概要と申請の仕方(2020年5月4日収録)」を公開」
https://roumu.com/archives/102673.html

(大津章敬)

派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか

タイトル:派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか
発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期:2020年3月
ページ数:4ページ
概要:キャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要や助成金の活用事例、また正社員化コースを活用する際、人材開発支援助成金(派遣事業主活用型)で支給要件を満たせば、人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の受給も可能になることなどが記載されている。

Downloadはこちらから(414KB)
https://roumu.com/pdf/nlb1334.pdf



参考リンク
厚生労働省「助成内容>パンフレット・リーフレット」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

(永田 瑞貴

厚生労働省「雇用調整助成金の支給申請のポイント」解説ビデオをYouTubeで公開

 ゴールデンウィークも明け、これから雇用調整助成金の支給申請を行う企業の急増が予想されますが、厚生労働省では、雇用調整助成金の提出書類や申請書の書き方について解説する動画を制作し、YouTubeで公開しました。今回の解説は、2020年5月1日公開の支給要領に基づいた内容となっており、厚生労働者ホームページにある申請様式を手元に置いて見て頂くとさらにわかりやすい内容となっています。

 なお、講師は全国社会保険労務士会連合会働き方改革推進特別委員会 委員の小磯優子先生です。今後、申請書の作成をされるみなさんは是非参考にして頂ければと思います。
雇用調整助成金の支給申請のポイント(前編)
CHAPTER1 助成金の概要・要件
CHAPTER2 必要書類
https://www.youtube.com/watch?v=EQfBvFVI7as
雇用調整助成金の支給申請のポイント(後編)
CHAPTER3 申請書の書き方のポイント
CHAPTER4 提出方法
https://www.youtube.com/watch?v=XVcfLhVmh30

[雇用調整助成金オンラインセミナー緊急開催]
 助成金のプロである深石圭介社労士を講師にお迎えし、「雇用調整助成金の申請のポイントをたっぷり3時間でマスターする集中実践講座」をオンラインで緊急開催。4月27日の拡充内容も盛り込み(この記事の内容は厚生労働省からの詳細び発表タイミング次第)、5月15日頃配信の見込み。現在参加申込み受付中です。
https://lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi202005/


関連記事
2020年5月7日「【速報・注目】雇用調整助成金の申請 大幅な簡素化へ!同時に比較検討の手間は増えるか」
https://roumu.com/archives/102682.html
2020年5月3日「雇用調整助成金の支給要領の変更点(4月22日版→5月1日版)」
https://roumu.com/archives/102661.html
2020年5月2日「【速報】雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の支給要領が5月1日版に更新!」
https://roumu.com/archives/102658.html

参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

(大津章敬)

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について

タイトル:新型コロナウイルス感染症に関する 母性健康管理措置について
発行者:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)
発行時期:2020年5月7日
ページ数:4ページ
概要:新型コロナウイルス感染症に関する措置として新たに規定された、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置の概要、母健連絡カードの活用方法、母性健康管理指導事項連絡カードのフォーマットが掲載されたリーフレット。※DL用リンクを修正いたしました(2020.6.9)
Downloadはこちらから(373KB)
https://roumu.com/pdf/nlb1369.pdf 


参考リンク
厚生労働省「妊娠中の女性労働者の新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置が本日から適用されます」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11129.html

(菊地利永子)

地域雇用開発助成金支給申請の手引(地域雇用開発コース)

タイトル:地域雇用開発助成金支給申請の手引(地域雇用開発コース)
発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期:2020年3月
ページ数:26ページ
概要:地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)の概要、計画書の提出と計画の実施、支給の申請、申請書の記載例が掲載された手引。

Downloadはこちらから(1.86MB)
https://roumu.com/pdf/nlb1335.pdf


参考リンク
厚生労働省「詳細情報>パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/chiiki_koyou.html

(永田 瑞貴

新型コロナウイルスの影響を受ける事業主の方へ 雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)

タイトル:新型コロナウイルスの影響を受ける事業主の方へ 雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)
発行者:厚生労働省
発行時期:2020年5月
ページ数:2ページ
概要:雇用調整助成金の特例措置において、生産指標の比較をどのように行うかを説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(585KB)
https://roumu.com/pdf/seisan0505.pdf


参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

宮武貴美 協会けんぽ愛知支部メルマガでのコラム連載開始(どなたでも購読可能)

 弊社労士法人の宮武貴美(特定社会保険労務士)が、今月より全国健康保険協会(協会けんぽ)愛知支部のメールマガジン「けんぽ委員だより」でコラムを掲載することとなりました。

 今月は「健康診断の結果、会社も確認していますか!?」というタイトルで読みやすいコラムを提供しています。こちらは協会けんぽの加入者以外の方でも、どなたでもご登録いただけますので、よろしければ購読をお願いします。
[購読申し込み]
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/merumaga/

(大津章敬)

事業主の方へ キャリアアップ助成金のご案内 (令和2年4月1日現在)

タイトル:事業主の方へ キャリアアップ助成金のご案内 (令和2年4月1日現在)
発行者:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期:2020年3月
ページ数:1ページ
概要:令和2年度のキャリアアップ助成金制度の概要および助成額がまとめられたリーフレット。

Downloadはこちらから(722KB)
https://roumu.com/pdf/nlb1332.pdf


参考リンク
厚生労働省「助成内容>パンフレット・リーフレット」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

(永田 瑞貴

【速報・注目】雇用調整助成金の申請 大幅な簡素化へ!同時に比較検討の手間は増えるか

 雇用調整助成金は、その計算方法や申請方法がわかりづらいとのことで、多くの批判がありました。これについて、厚生労働省は、雇用調整助成金の申請手続を簡素化し、より申請しやすくするとともに、迅速な支給につなげると公表しました。

 その概要は以下のとおりであり、詳細はあらためて公表するとのことです。

<助成額の算定方法の簡略化>
1.小規模の事業主(概ね従業員20人以下)については、「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようにします。
※ 「実際に支払った休業手当額」×「助成率」=「助成額」とします。

2.小規模の事業主以外の事業主についても、助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を大幅に簡素化します。
(1)「労働保険確定保険料申告書」だけでなく、「源泉所得税」の納付書を用いて1人当たり平均賃金を算定できることとします。
※源泉所得税の納付書における俸給、給料等の「支給額」及び「人員」の数を活用し、1人当たり平均賃金(「支給額」÷「人員」)を算出します。
(2)所定労働日数」を休業実施前の任意の1か月をもとに算定できることとします。

 このように簡素化は間違いなく進められるわけですが、同時に選択肢も増えることとなり、その検討の負担は増えることになります。申請様式等、大幅に変更になる可能性があります。詳細方法の発表を待ちましょう。

[雇用調整助成金オンラインセミナー緊急開催]
 助成金のプロである深石圭介社労士を講師にお迎えし、「雇用調整助成金の申請のポイントをたっぷり3時間でマスターする集中実践講座」をオンラインで緊急開催。4月27日の拡充内容も盛り込み(この記事の内容は厚生労働省からの詳細び発表タイミング次第)、5月15日頃配信の見込み。現在参加申込み受付中です。
https://lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi202005/


参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/