タイトル：平成30年度 地域企業に学ぶテレワーク実践事例集～中小企業・小規模事業者によるテレワーク導入の取組～
発行者：総務省
発行時期：2019年9月
ページ数：12ページ
概要：各地域の企業におけるテレワークの実践事例集を掲載したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.72MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0862.pdf
参考リンク
総務省「テレワークの推進」
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/telework/index.htm
（川崎恵
）
タイトル：平成27年度 テレワークモデル実施事業 テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために
発行者：厚生労働省
発行時期：2016年3月
ページ数：40ページ
概要：従業員の仕事と育児・介護の両立のためにテレワークを活用している企業におけるテレワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等について事例を紹介しているリーフレット。Downloadはこちらから(3.11MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0789.pdf
参考リンク
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト 参考資料」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/#category6
(渡たかせ)
タイトル： 難病のある人の就労支援のために
発行時期： 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター
発行時期： 2016年6月
ページ数： 45 ページ
概要： 障害者職業総合センターで蓄積してきたデータや資料を下に、関係者の共通認識として必要最小限の情報を整理するとともに、職場の雇用管理や地域の就労支援に必要となる詳細な情報を取りまとめたリーフレット。 Downloadはこちらから( 6.12 MB）
https://roumu.com/pdf/ nlb0908 .pdf
参考リンク
難病のある人の就労支援のために
http://www.nivr.jeed.or.jp/research/kyouzai/36_nanbyou.html
（ 大島彩 
）
昨夜のラグビーワールドカップの興奮が冷めやらぬ大熊であった。
大熊社労士
おはようございます！
服部社長
大熊さん、おはようございました！昨日のラグビーワールドカップ、日本の試合はすごかったですね。大熊さん、ラグビーがお好きだったと思うから、盛り上がったのではないですか？
大熊社労士
はい、自宅でテレビ観戦でしたが、もう泣けてきて仕方なかったです。もう30年くらいラグビーを見てきていますが、アジアでは最強でも世界的に見ればずっと弱小国でしたから、まさかこんな時代が来るなんて、夢にも思いませんでした。
宮田部長
当初は台風の影響で開催も危ぶまれるような状態でしたが、無事開催できてよかったですね。被災された方にとっても、勇気がもらえるようなすごい試合でした。
大熊社労士
そうですね。さてさて台風と言えば、今回の台風ではネットで面白いことが起こっていました。
宮田部長
というと、どのようなことですか？
大熊社労士
はい、twitterのトレンドワードに「#台風だけど出社させた企業」というハッシュタグが入り、大きな話題になってのです。
福島さん
あー、見ました、見ました。こんな超大型台風でテレビでも「不要不急の外出は控え、命を守るような行動を取ってください」と言っているのに、会社を休みにせず、社員に出勤を求めた会社がかなり叩かれていましたよ。
大熊社労士
そうですね。実際には医療系など台風でも休めないような業種も多いことから、賛否両論といった感じではありましたが、これって昔であれば考えられなかったですよね？
服部社長
そうですね。昔であれば、台風が来るなら前の日から泊まり込んででも、仕事に支障が出ないようにするといったことが美徳とされていたように思います。すっかり価値観が変わってきたのですね。
大熊社労士
そうですね。中には安全配慮義務に関する労働契約法の条文を引用しているようなツイートもありましたよ。まあ、確かに公共交通機関が大混乱で、通勤に7時間かかって、会社に着いたのは夕方近くといった話を聞いたりすると、そこまでして出社しなくてもいいのにと思わなくもないというのが実際のところではないでしょうか？
服部社長
そうですね。とはいえ、個人の判断にすべて任せるのも企業としては怖いところがありますから、そういった場合のルールや連絡方法を事前に明確にしておくことが必要ですね。
大熊社労士
そう思います。またこういった災害が発生する度に議論が出るのが、テレワークです。事実、東北の震災の際にテレワークが普及したということもありますので、災害時などにはテレワークで仕事を継続させる仕組みということも重要になってくると思います。
服部社長
当社の場合は、製造業なのでテレワークは難しい部分もありますが、災害発生時の対応についてルールを明確化することは必要ではないかと思います。宮田部長、次に備えてルールをまとめておいてもらえるかな？
宮田部長
わかりました。福島さんと一緒にいろいろなケースを想定し、ルールをまとめておきたいと思います。
>>>to be continued
[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
こんにちは、大熊です。この週末の台風の被害は凄まじいものがありました。ちょうど３連休初日だったこともあり、仕事には大きな影響がなかった企業が多いとは思いますが、これがもし平日だったとしたら混乱は更に大きなものになっていたのではないかと思います。またtwitterでの「#台風だけど出社させた企業」というハッシュタグが話題になったように、仕事に対する意識も世代によって大きな差が出ている時代になっていますので、社内で様々な意見を求めた上で、災害時でも安定的に業務処理ができる環境の整備を進めるとよいでしょう。
（大津章敬
)
タイトル：安心して使える！マイナンバーカードはセキュリティも万全！！
発行者：内閣府
発行時期：2019年4月
ページ数：1ページ
概要：マイナンバーカードに施されている偽造防止の工夫や個人情報の流出防止について説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.3MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0873.pdf
参考リンク
内閣府「マイナンバー（社会保障・税番号制度）～もっと便利に暮らしやすく～」
https://www.cao.go.jp/bangouseido/ad/file.html#mynumbercard_merit
（川崎 恵）
パワーハラスメント（パワハラ）については、その対策の法制化が行われることになっており、指針の策定・公開等が待たれるところですが、先日、厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイトである「あかるい職場応援団」に公開されていた「パワーハラスメント対策導入マニュアル」が第4版に更新されました。
このマニュアルでは、パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考にできるよう、取組のポイントが解説されており、研修資料やアンケート用紙など、取組みに必要な参考資料も多く収録されています。取組実施前の実態把握・取組実施後の効果把握のためのアンケート実施マニュアルもあり、企業が実態把握をすることにも活用できそうです。
なお、第4版では第3版と比較し、統計資料が更新された他、取組むべき実施内容がより充実されました。ぜひ、以下よりダウンロードの上、ご活用ください。
↓「パワーハラスメント対策導入マニュアル 第4版」はこちら
https://roumu.com/archives/98937.html
関連blog記事
2019年9月20日「パワハラ防止指針の骨子案が公表されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52176926.html
2019年8月30日「これから内容の検討が始まるパワハラ防止指針」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52175926.html
参考リンク
あかるい職場の応援団「「社内でハラスメント発生！ 人事担当の方」ハラスメント関係資料ダウンロード」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/
(宮武貴美
)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」をクリック。
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タイトル： あなたのスキルアップ、国がサポートします。
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年6月
ページ数：2ページ
概要：教育訓練給付及び対象講座となりうる資格や講座を一覧にし、労働者向けに活用を促しているリーフレット。Downloadはこちらから (460KB)
https://roumu.com/pdf/nlb1018.pdf
参考リンク
厚生労働省「教育訓練給付制度」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html
(菊地利永子
)
Downloadはこちらから(3.24MB）参考リンク
内閣府「マイナンバー（社会保障・税番号制度）～もっと便利に暮らしやすく～」
https://www.cao.go.jp/bangouseido/ad/file.html#mynumbercard_merit
（川崎 恵）
タイトル： 「特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）」のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年7月
ページ数：4ページ
概要：発達障害や難病のある方を新たに雇い入れた事業主に支給する助成金について解説したリーフレット。Downloadはこちらから (1.06MB）
https://roumu.com/pdf/nlb1013.pdf
参考リンク
厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/hattatsu_nanchi.html
(菊地利永子)
世界にある100年企業の80％が日本に存在します。こんなことは偶然では起こりません。そうした企業がずっと永年、顧客、社員、社会から愛され、必要とされ続けきた理由は何か？幾多の時代を超えてきた「働き方」とはなにか？育児・介護、高齢者、障害者雇用等を、さらりと自然に、ブレイクスルーし、また社会から愛され、調和してきたからこそ、事業継続した100年企業である訳ですが、その100年企業の研究は実践的なノウハウにはなってはいません。そのノウハウを体系的に網羅的にまとめたのが「100年就業規則」。
その就業規則が働き方改革が叫ばれる中、未来と世界へインパクトを与えるデザインだとして2019年度グッドデザイン賞を受賞しました。今回のセミナーはグッドデザイン賞受賞を記念し、その革新的かつ温かみの溢れる就業規則を多くの社会保険労務士のみなさんに紹介したいと考え、企画しました。働き方改革で就業規則の整備を行う機会も増加すると予想されます。そんな際に理解しておきたい想いを感じ、そのノウハウを習得していただければと思います。
※社会保険労務士以外のみなさまもお申込みいただけます。
「100年就業規則」グッドデザイン賞受賞記念セミナー
100年企業の秘密を見える化し、未来をつくる就業規則
～100年企業には人と社会を幸せにし続ける仕掛け（デザイン）がある。
講師：日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
[セミナーのポイント]
(1)「これは未来と世界にインパクトを与えるデザインだ」（審査員評）
(2)100年企業の秘密を見える化する編成と目次
(3)働き方改革をブレークスルーする心得がき
(4)長寿企業の共通する４つの仕組みと暗黒面
(5)「未来をつくる社労士にしかできない仕事ですね」
(6)誕生秘話「余命１年 社長が息子におくった就業規則」
[日時]
東京会場
2019年11月1日(金)13:30～16:30
名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム（神保町）
名古屋会場
2020年1月28日(火)14:00～17:00
名南経営コンサルティング本社 セミナールーム（名古屋）
大阪会場
2020年1月15日(水)13:30～16:30
梅田センタービル 16F H会議室（梅田）
福岡会場
2020年1月16日(木)13:30～16:30
福岡朝日ビル 地下1F 16号室（博多）
[受講料(税別)]
一般 15,000円
LCG特別会員 3,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円
[お申し込み]
以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさまは会員専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://lcgjapan.com/seminar/sr-hibino20191101/