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大津章敬の「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築［超基礎］講座2017」東名阪福での追加開催決定

2017年4月30日

東京・大阪の当初日程満席につき、東名阪福で追加開催決定！
　最近は企業を訪問すると、採用に苦戦しているという相談を受けることが多いのではないでしょうか？このような人材不足の時代には、既存社員の定着促進と効果的な人材育成が不可欠になることから、人事制度の構築ニーズが大きく高まります。また現在進められている働き方改革の中では、労働時間制度、雇用制度、人事制度を多面的に見直すケースも増加することになるでしょう。こうした環境の変化から、今後の社労士にとって人事制度構築は、基本サービスの一つとなっていくことが確実です。

　しかし、人事コンサルという分野は多くのみなさまにとって「敷居の高いもの」であるようです。そこで、そうしたコンサルティング未経験のみなさまを対象に「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」を開催いたします。この講座では人事コンサルで取り扱う資格等級制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度の全体像を掴むことを目的に、最低限知っておきたい人事コンサル業務の基礎について分かりやすくお伝えします。3号業務実施のきっかけにしていただければ幸いです。

これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築［超基礎］講座 2017
～人事制度構築は人材不足時代に求められる社労士の基本サービス～
講師：大津章敬
　株式会社名南経営コンサルティング執行役員人事労務統括
　社会保険労務士法人名南経営代表社員

人事コンサルってなにを行っているの？
人事制度構築の全体スケジュールと進め方のポイント
最低限知っておきたい専門用語・基礎知識-ベアと定昇、昇格と昇進、モデル賃金の使い方など
人事コンサルで取り扱う各分野の全体像を掴もう！
働き方改革が迫る人事雇用制度の見直し
日本人事労務コンサルタントグループの紹介

[日時]　時間はすべて午後1時30分～4時30分
東京会場
【満席】2017年5月18日(木)
【日程追加】2017年8月18日(金)
　名南経営コンサルティング東京支店セミナールーム（日比谷）
名古屋会場
【日程追加】2017年7月12日(水)
　名南経営コンサルティング本社セミナールーム（名古屋駅）
大阪会場
【満席】2017年5月12日(金)
　名南経営コンサルティング大阪支店セミナールーム（淀屋橋）
【日程追加】2017年7月13日(木)
　エルおおさか（天満橋）
福岡会場
【日程追加】2017年8月2日(水)
　名南経営コンサルティング福岡支店セミナールーム（博多駅）

[受講料]
3,000円(税別)
※セミナーの中で日本人事労務コンサルタントグループの紹介をさせていただきますので、通常より安い料金設定になっております。

[お申し込み]
　以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017consul/
※全会場、同日午前に　何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される！社労士向けホームページ作成システム活用セミナーを開催します。こちらも是非ご参加ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017hpsys/

(大津章敬)

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4月26日開催の国貿促京都セミナーにて清原学が講師を務めました

2017年4月28日

　2017年4月26日に、株式会社名南経営コンサルティングのコンサルタントである清原学が、日本国際貿易促進協会京都総局様主催の中国人事労務セミナーにおいて、講師を務めさせていただきました。今回のセミナーでは、4月より本稼働となった中国の新就労許可制度の解説を中心に3時間お話をさせていただきました。みなさん、熱心にお聴きいただき、またたくさんのご質問もいただき、ありがとうございました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

第77回専門セミナー
「2017年の経済・昇給予測、駐在員の社会保険、就労許可の動向と労務の最新事例」

【講演内容】
①2017年の中国経済と昇給予測
②外国人の社会保険
③外国人就労許可制度の変更
④就業ビザの手続きの状況
⑤最新の労務管理事例

【講師】清原　学
株式会社名南経営コンサルティング　人事労務コンサルティング事業部　
中国担当シニアコンサルタント
　
【日時】2017年4月26日（水）13:30～16:30
【会場】京都商工会議所ビル 3階第2会議室
【主催】日本国際貿易促進協会京都総局

JILPT LGBTの就労に関する企業事例集を作成

2017年4月28日

　最近、LGBTの就労に関する取り組みを行おうと考える企業が増加しています。一般的には、ロッカーや更衣室、トイレなどの施設利用に関する配慮や慶弔金などの対応などの事例をよく耳にしますが、実際に自社としての対応を進めようとする場合、何を検討すればよいのか、なかなか想像が及ばないことがあります。

　そんなときに参考になる資料が独立行政法人労働政策研究・研修機構より公表されました。今回公表された「LGBTの就労に関する企業等の取組事例」ではアクセンチュア株式会社や大阪ガス株式会社など10社の取り組み事例が紹介されています。今後、ダイバーシティを推進していく際には重要なテーマとなっていきますので、この資料を参考に自社の取り組みを検討されるとよいでしょう。

参考リンク
独立行政法人労働政策研究・研修機構「LGBTの就労に関する企業等の取組事例」
http://www.jil.go.jp/kokunai/other/whitepaper/documents/20170331-lgbt.pdf

(大津章敬)

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雇用調整助成金ガイドブック（平成29年4月1日現在版）

2017年4月28日

タイトル： 雇用調整助成金ガイドブック（平成29年4月1日現在版）
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：53ページ
概要：雇用調整助成金の受給方法、申請方法について詳しく解説したガイドブック
Downloadはこちらから(13.7MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0148.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷) [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
(古澤菜摘)

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【累計11万部のベストセラー】職場の問題地図ワークショップ東名阪福で開催

2017年4月27日

　働き方改革が本格化し、生産性向上と労働時間短縮が企業の最重要課題のひとつとなっています。そこで今回、累計11万部のベストセラーとなっている「職場の問題地図」「仕事の問題地図」の著者である沢渡あまね氏を講師にお迎えし、生産性向上のための改善目利き力を高めるためのワークショップを開催することになりました。今後、間違いなく重要なテーマとなっていきますので、ぜひご参加ください。

職場の問題地図ワークショップ
～生産性向上のための改善目利き力を高める
講師：沢渡あまね氏 　あまねキャリア工房　代表　

　「働き方改革」いまやメディアで見聞きしない日はないこのワード。企業も自治体もこぞって残業禁止など、長時間労働の見直しの策を講じ始めています。

　一方で、経営者や部門長からは「どこから手をつけたら良いか分からない」「実質的な働き方は良くならない」「働き方なんて変えたって儲からない」、現場からは「仕事が終わらずストレスが増えた」「コミュニケーションが悪くなった」「モチベーションが下がる」などの声も聞こえてきます。

　働き方改革は、残業禁止のような制度だけではうまくいきません。長時間労働を解消しつつ、生産性を向上させるためには制度面以外の、様々な取り組みが必要になります。経営がすべきこと、人事部門がすべきこと、現場の管理職がすべきこと、社員一人ひとりがすべきこと。これらを認識し、風土改革を目指しましょう。

　このセミナーでは、労働時間制度の専門家である社会保険労務士のみなさんをメイン対象として、グループワークと講義を通じ、クライアント先（あるいは自職場）の問題発見と解決のための目利き力を養います。

　職場環境の問題の切り口と打ち手の事例を学習し、クライアントに生産性向上と労働時間短縮のアドバイスができるよう実践力を身につけましょう。「働き方改革」を、スローガンだけのお祭り騒ぎで終わらせてしまうか？組織風土として定着させられるか？それは、あなた次第です。
[プログラム]
(1)事務局説明
(2)自己紹介
(3)本日のゴール
(4)グループワークI ～生産性の低い職場の原因を探れ！
(5)講義：生産性向上「4つの柱」
(6)グループワークII ～生産性の低い職場の原因を探れ！（つづき）
(7)講義：問題職場を斬る！～「あるある」事象と改善の切り口
(8)講義：なぜ働き方改革が定着しないのか？
(9)グループワークIII ～打ち手の検討
(10)事例紹介：町工場の働き方改革と生産性向上の取り組み
(11)定着する働き方改革「3つのポイント」
(12)グループワークIV ～私が明日からやること宣言！
(13)まとめと質疑応答

[日時]
東京会場
　2017年7月25日(火)午前10時30分～午後4時30分
　名南経営東京支店セミナールーム(日比谷)
名古屋会場
　2017年8月29日(火)午前10時30分～午後4時30分
　名南経営本社セミナールーム（名古屋）
大阪会場
　2017年8月30日(水)午前10時30分～午後4時30分
　エル・おおさか（天満橋）
福岡会場
　2017年8月31日(木)午前10時30分～午後4時30分
　名南経営福岡支店セミナールーム（博多）

[受講料(税別)]
一般　18,000円
LCG特別会員　5,000円　正会員　8,000円　準会員　12,000円

[指定テキスト]
　本講は講師著書の「職場の問題地図～「で、どこから変える？」残業だらけ・休めない働き方」（技術評論社）を指定テキストとして使用します。書籍は事務局が用意し、当日配布します（1,400円(税抜)を受講料と一緒にお振込いただきます）。既に保有されている場合には持参頂いても構いません。その際には申し込み時に「書籍購入なし」の選択をお願いします。保有されていない場合は申し込み時に「書籍購入あり」の選択をお願いします。

[お申し込み]
　以下よりお願いします。LCGメンバーのみなさんは会員専用サイト「MyKomon」よりお申し込みください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sawatari20170725/

(大津章敬)

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大津章敬 5月26日(金)過重労働対策セミナー(名古屋・富士ゼロックス愛知様主催)に登壇

2017年4月27日

　2017年5月26日(金)に富士ゼロックス愛知様主催で開催する過重労働対策セミナーですが、当初受付をしておりました午前10時15分～午前11時45分の回が満席となりました。そこで同日の午後3時30分～午後5時に追加講演が設定されました。現在、午後の追加講演の受付を行っておりますので、是非ご参加ください

労働時間上限規制など急速に対策が進められる過重労働問題の最新情報とその対策
講師：大津章敬　社会保険労務士法人名南経営代表社員(社会保険労務士)
会場：Document Hub Square NAGOYA 富士フイルム名古屋ビルショールーム(名古屋・伏見)
開催日時：2017年5月26日(金)
【A-01】午前10時15分～午前11時45分[満席]
【A-05】午後3時30分～午後5時

　新聞を見ると、毎日のように働き方改革に関する記事が掲載される時代となりました。昨年発覚した大手広告代理店での過労うつ自殺事件以降、政府の過重労働対策が急ピッチで進められています。今後はアクセスログなどに基づく監督署の労働時間調査の急増が予想され、また2019年には労働時間の上限設定、年5日の年次有給休暇取得義務化、勤務間インターバルの努力義務化などが実施されることがほぼ確実な情勢になってきました。そこで今回のセミナーではこうした働き方改革の最新情報をお伝えすると共に、実際に企業として行わなければならない具体的対策について分かりやすく解説します。

[お申し込み]
　本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.fujixerox.co.jp/cgi-acx/event/seminar/2017fh/index.cgi?PCODE=seminar

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋33階）までお問い合わせください。
　TEL 052(589)2355
　 お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。

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人材確保のための対策として46.6％の企業が賃金体系見直しを実施

2017年4月27日

　人材確保は現在の人事労務管理における最大の課題となっていますが、企業としても様々な対応を進めているようです。

　帝国データバンクの「人材確保に関する企業の意識調査」によれば、調査対象10,082社のうち、72.2％の企業で、人材採用のための新たな取り組みを行っていると回答しており、具体的には以下のような取り組みを行っていると回答しています。
46.6％賃金体系の見直し
23.5％就業制度の充実（時短勤務やフレックスタイム制、有給休暇時間取得など）
21.3％採用情報の発信（人材紹介会社の活用、求人広告への出稿など）
20.9％福利厚生制度の充実（特別休暇：産前産後、育児、介護、リフレッシュなど）
20.8％自社採用ホームページの公開、リニューアル
16.6％中途採用基準の緩和（採用年齢の引き上げ、業界経験年数の緩和など）
14.6％公共機関の積極的活用（マザーズハローワークなど）
14.4％インターンシップの実施
12.8％自社セミナー・学内セミナー・説明会の実施
7.1％福利厚生施設・設備の充実（事業所内託児所、仮眠室など）
6.8％ SNSなど新しいメディアの活用を含む募集方法・内容の多様化
6.5％新卒一括採用方式の見直し（第2新卒採用、新卒の通年採用など）
5.4％人的リソースを活用した採用制度の導入（復職制度や社員紹介採用など）
3.4％（学校）推薦制度の実施
2.3％転勤制度の見直し
1.9％テレワーク（在宅勤務）制度の導入
1.6％交通の便の良いところに事業所を移転
4.0％その他

　このように半数近くの企業で賃金体系の見直しが進められており、労働時間管理に関する対策も約4分の1の企業で行われています。なお、賃金体系の見直しについて、規模別でその実施率を見ると、以下のように規模が小さいほど高い割合となっています。
1,000人超　　28.6％
301～1,000人 34.2％
101～300人　 39.7％
51～100人　　44.0％
21～50人　　 48.3％
6～20人　　　54.0％
5人以下　　　51.1％

　賃金制度の見直しが、直接、人材確保力の向上に繋がるかどうかは十分に検証が必要だと思われますが、このような動きが進んでいることは注目されるのではないでしょうか。

参考リンク
帝国データバンク「人材確保に関する企業の意識調査」
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170406.html

(大津章敬)

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人材開発支援助成金のご案内

2017年4月27日

タイトル：人材開発支援助成金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：38ページ
概要：　従業員に対して職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し従業員に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成される人材開発支援助成金のことを説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(972KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0154.pdf

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷) [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

(古澤菜摘)

企業として対応を検討しておくべき従業員の副業・兼業

2017年4月26日

　2017年3月29日のブログ記事「働き方改革実現会議大注目の「働き方改革実行計画(案)」を公開」で取り上げたとおり、昨年度末に働き方改革の実行計画が策定されました。人事労務分野においては、今後、この実行計画にしたがって法整備等が行われることになっています。

　今日は実行計画の対応策として挙げられた19のテーマのうち、「副業・兼業の推進に向けたガイドライン策定やモデル就業規則改定などの環境整備」について確認しておきましょう。

　副業・兼業については、以前から多くの企業が禁止にしていたり、許可制にしていますが、この実行計画でも「新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、そして第２の人生の準備として有効である」として挙げられるように、自社以外で働く時間が結果的に自社での労働にもよい影響を与えることになるとして容認する企業が出てきて注目を浴びています。

　そもそも労働基準法等では副業・兼業する規定はなく、副業・兼業を推進するためのものとして厚生労働省が公開しているモデル就業規則の改定が予定されています。また、副業・兼業が行われることで、企業としては労働時間の管理、割増賃金の支払が複雑になることから、企業が副業・兼業者の労働時間や健康をどのように管理すべきかを盛り込んだガイドラインも策定される予定になっています。

　工程表によると、これらの改定や策定は2017年度中に行われることになっており、法改正が不要なことから、取り掛かるとスピーディーに進められる可能性も高くなっています。まずは企業として副業・兼業をどのように考えるのかを検討していく必要があるのでしょう。

関連blog記事
2017年3月29日「働き方改革実現会議大注目の「働き方改革実行計画(案)」を公開」
https://roumu.com
/archives/52126469.html
参考リンク
首相官邸「働き方改革実行計画（本文）」
http://www.kantei.go.jp/jp/headline/pdf/20170328/01.pdf
首相官邸「働き方改革実行計画（工程表）」
http://www.kantei.go.jp/jp/headline/pdf/20170328/02.pdf